إستراتيجيات تدريب الموارد البشرية في إطار معايير الجودة الشاملة في المؤسسة الإقتصادية / إيمان سماعيل

Public ISBD Titre : إستراتيجيات تدريب الموارد البشرية في إطار معايير الجودة الشاملة في المؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : إيمان سماعيل Importance : 119ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : إستراتيجيات التدريب - الموارد البشرية - معايير الجودة الشاملة - المؤسسة الإقتصادية - دراسة ميدانية - مديرية توزيع الكهرباء والغاز - ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/101 Résumé : هدف هذا البحث إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين إستراتيجيات التدريب المتمثلة في كل من الإستثمار والهندسة ومعايير الجودة الشاملة بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية باتنة، ولهذا تم توزيع 86 إستبانة على أفراد العينة والمتمثلة في رؤساء ومدراء الأقسام والموظفين الإداريين حيث تم إختيارهم بطريقة عرضية، وتم إستعادة 83 إستبانة وبعد فرزها تبين أن 80 منها صالحة للتحليل الإحصائي، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي، وقد أجري البحث خلال السنة الجامعية 2021/2020، ومن أجل تحليل البيانات المتحصل عليها تم إستعمال عدة أساليب إحصائية كالنسب المئوية وإختبار ألفا كرونباخ ومعامل الإرتباط بيرسون، وفي الأخير تم التوصل إلى وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية موجبة بين إستراتيجيات التدريب ومعايير الجودة الشاملة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: إستراتيجيات تدريب الموارد البشرية الفصل الثالث: معايير الجودة الشاملة الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للبحث الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج البحث إستراتيجيات تدريب الموارد البشرية في إطار معايير الجودة الشاملة في المؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية باتنة [texte imprimé] / إيمان سماعيل . - [s.d.] . - 119ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : إستراتيجيات التدريب - الموارد البشرية - معايير الجودة الشاملة - المؤسسة الإقتصادية - دراسة ميدانية - مديرية توزيع الكهرباء والغاز - ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/101 Résumé : هدف هذا البحث إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين إستراتيجيات التدريب المتمثلة في كل من الإستثمار والهندسة ومعايير الجودة الشاملة بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية باتنة، ولهذا تم توزيع 86 إستبانة على أفراد العينة والمتمثلة في رؤساء ومدراء الأقسام والموظفين الإداريين حيث تم إختيارهم بطريقة عرضية، وتم إستعادة 83 إستبانة وبعد فرزها تبين أن 80 منها صالحة للتحليل الإحصائي، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي، وقد أجري البحث خلال السنة الجامعية 2021/2020، ومن أجل تحليل البيانات المتحصل عليها تم إستعمال عدة أساليب إحصائية كالنسب المئوية وإختبار ألفا كرونباخ ومعامل الإرتباط بيرسون، وفي الأخير تم التوصل إلى وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية موجبة بين إستراتيجيات التدريب ومعايير الجودة الشاملة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: إستراتيجيات تدريب الموارد البشرية الفصل الثالث: معايير الجودة الشاملة الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للبحث الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج البحث

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200