السلطة التنظيمية والإكراه في العمل لدى العامل في المؤسسة / شمس الأصيل زعبار

Public ISBD Titre : السلطة التنظيمية والإكراه في العمل لدى العامل في المؤسسة : دراسة ميدانية بمؤسسة أسميدال وحدة القصبات ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : شمس الأصيل زعبار Importance : 181ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : السلطة التنظيمية - الإكراه - العمل - العامل - المؤسسة - دراسة ميدانية - مؤسسة أسميدال - وحدة القصبات - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/377 Résumé : في دراستنا هذه حاولنا معرفة طبيعة السلطة التنظيمية في المؤسسة وذلك من خلال بعض العوامل التنظيمية ومدى تأثيرها بالإكراه في العمل، حيث تم الإعتماد على أسلوب عينة المسح الشامل بإعتبار أن مجتمع البحث يحتوي على 40 مفردة، وإستخدمنا المنهج الوصفي وإستعملنا الإستبيان لجمع البيانات من المبحوثين، وقسمت الدراسة إلى جانب منهجي وجانب تطبيقي، وفي الأخير توصلت النتائج إلى أن أغلبية المبحوثين يرون أن نظام عدم تفويض السلطة في المؤسسة يخلق إلتزام إغترابي لدى العامل في المؤسسة، لأن هذا النظام يساهم في تعدد المستويات التنظيمية التي تؤدي إلى خلق الصراع وعدم وجود الكفاءات والإطارات المناسبة لحجمه. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: السلطة التنظيمية الفصل الثالث: الإكراه في العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: السلطة التنظيمية والإكراه في العمل لدى العمال في المؤسسة السلطة التنظيمية والإكراه في العمل لدى العامل في المؤسسة : دراسة ميدانية بمؤسسة أسميدال وحدة القصبات ولاية باتنة [texte imprimé] / شمس الأصيل زعبار . - [s.d.] . - 181ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : السلطة التنظيمية - الإكراه - العمل - العامل - المؤسسة - دراسة ميدانية - مؤسسة أسميدال - وحدة القصبات - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/377 Résumé : في دراستنا هذه حاولنا معرفة طبيعة السلطة التنظيمية في المؤسسة وذلك من خلال بعض العوامل التنظيمية ومدى تأثيرها بالإكراه في العمل، حيث تم الإعتماد على أسلوب عينة المسح الشامل بإعتبار أن مجتمع البحث يحتوي على 40 مفردة، وإستخدمنا المنهج الوصفي وإستعملنا الإستبيان لجمع البيانات من المبحوثين، وقسمت الدراسة إلى جانب منهجي وجانب تطبيقي، وفي الأخير توصلت النتائج إلى أن أغلبية المبحوثين يرون أن نظام عدم تفويض السلطة في المؤسسة يخلق إلتزام إغترابي لدى العامل في المؤسسة، لأن هذا النظام يساهم في تعدد المستويات التنظيمية التي تؤدي إلى خلق الصراع وعدم وجود الكفاءات والإطارات المناسبة لحجمه. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: السلطة التنظيمية الفصل الثالث: الإكراه في العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: السلطة التنظيمية والإكراه في العمل لدى العمال في المؤسسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200