الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية وعلاقتها بأداء العامل داخل المؤسسة / لمياء عبد العزيز

Public ISBD Titre : الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية وعلاقتها بأداء العامل داخل المؤسسة : دراسة ميدانية بمقاطعة غاز البترول نفطال باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : لمياء عبد العزيز Importance : 139ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الوظائف التنفيذية - التسيير - الموارد البشرية - الأداء - العامل - المؤسسة - دراسة ميدانية - مقاطعة غاز البترول - نفطال باتنة Index. décimale : 306.3/375 Résumé : لقد جاءت دراستنا مركزة على فعالية الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية ومدى مساهمة ذلك في رفع مستوى أداء العامل، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي لقدرته على وصف واقع الوظائف التنفيذية وتحليل معطياتها بطريقة تحدد واقع الأداء لدى العمال، أما عينة الدراسة فجاءت عينة مقصودة ركزنا فيها على العمال التنفيذيين نظرا لإشتراكهم في بعض الخصائص ولأن عدد المفردات ليس كبيرا فعددها 112 عامل ولكن نظرا لظروف إستثنائية تم جمع 28 مفردة، وفي الأخير تم التوصل إلى أن لعملية التوظيف دور في التقليل من معدل دوران العمل حيث يعتبر التوظيف من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية، وكذلك العملية التكوينية لا تقل أهمية عن الأولى فالتكوين هو ضمن المخطط السنوي لكل مؤسسة إنتاجية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية الفصل الثالث: معالجة سوسيو تنظيمة لأداء العامل داخل المؤسسة الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية وعلاقتها بأداء العامل داخل المؤسسة مجال الدراسة الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية وعلاقتها بأداء العامل داخل المؤسسة : دراسة ميدانية بمقاطعة غاز البترول نفطال باتنة [texte imprimé] / لمياء عبد العزيز . - [s.d.] . - 139ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الوظائف التنفيذية - التسيير - الموارد البشرية - الأداء - العامل - المؤسسة - دراسة ميدانية - مقاطعة غاز البترول - نفطال باتنة Index. décimale : 306.3/375 Résumé : لقد جاءت دراستنا مركزة على فعالية الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية ومدى مساهمة ذلك في رفع مستوى أداء العامل، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي لقدرته على وصف واقع الوظائف التنفيذية وتحليل معطياتها بطريقة تحدد واقع الأداء لدى العمال، أما عينة الدراسة فجاءت عينة مقصودة ركزنا فيها على العمال التنفيذيين نظرا لإشتراكهم في بعض الخصائص ولأن عدد المفردات ليس كبيرا فعددها 112 عامل ولكن نظرا لظروف إستثنائية تم جمع 28 مفردة، وفي الأخير تم التوصل إلى أن لعملية التوظيف دور في التقليل من معدل دوران العمل حيث يعتبر التوظيف من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية، وكذلك العملية التكوينية لا تقل أهمية عن الأولى فالتكوين هو ضمن المخطط السنوي لكل مؤسسة إنتاجية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية الفصل الثالث: معالجة سوسيو تنظيمة لأداء العامل داخل المؤسسة الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية وعلاقتها بأداء العامل داخل المؤسسة مجال الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200