إستراتيجيات الإتصال التنظيمي وعلاقتها بالتمكين الإداري لدى موظفي وإطارات المؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بمقر ولاية باتنة [texte imprimé] /
لينا لبنى بوعكاز . - [s.d.] . - 101ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الإتصال التنظيمي - التمكين الإداري - الموظفين - الإطارات - المؤسسات العمومية الجزائرية - دراسة ميدانية - ولاية باتنة |
| Index. décimale : |
158.7/99 |
| Résumé : |
هدف هذا البحث إلى التعرف على درجة ممارسة كل من إستراتيجيات الإتصال التنظيمي والتمكين الإداري بمقر ولاية باتنة حسب تقييم العمال، حيث تكونت العينة من 52 موظف تم إختيارهم بطريقة عرضية وتم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي، أما بالنسبة لجمع البيانات فقد تم إستخدام أداة الإستبيان لتحديد مقياس إستراتيجيات الإتصال التنظيمي ومقياس التمكين الإداري وهذا بعد التأكد من خصائصهما السيكومترية، وتمت المعالجة الإحصائية بواسطة عدة أساليب إحصائية كالنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية ومعامل الإرتباط بيرسون، وفي الأخير توصلت النتائج إلى إرتفاع درجة ممارسة كل من الإتصال التنظيمي والتمكين الإداري من وجهة نظر موظفي مقر ولاية باتنة، وإلى وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية موجبة بينهما. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: إستراتيجيات الإتصال التنظيمي الفصل الثالث: التمكين الإداري الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للبحث الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج البحث |
158 علم النفس التطبيقي 
Affiner la recherche Interroger des sources externesإستراتيجيات الإتصال التنظيمي وعلاقتها بالتمكين الإداري لدى موظفي وإطارات المؤسسات العمومية الجزائرية
