أثر القيادة التبادلية على الإنسحاب النفسي من العمل الدور الوسيطي للأمان الوظيفي / صابر فرحي

Public ISBD Titre : أثر القيادة التبادلية على الإنسحاب النفسي من العمل الدور الوسيطي للأمان الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من مندوبي شركة بيع وتوزيع الأدوية الترياق فارم بولاية قسنطينة Type de document : texte imprimé Auteurs : صابر فرحي Importance : 81ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة التبادلية - الإنسحاب النفسي - العمل - الدور الوسيطي - الأمان الوظيفي - دراسة ميدانية - المندوبين - شركة بيع وتوزيع الأدوية الترياق فارم - ولاية قسنطينة Index. décimale : 158.7/95 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر القيادة التبادلية على الإنسحاب النفسي من العمل وإختبار ما إذا كان الامان الوظيفي يتوسط هذا التأثير، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فقد تم إستخدام كل من مقياس القيادة التبادلية ومقياس الأمان الوظيفي ومقياس الإنسحاب النفسي من العمل، وتطبيقهم جميعا على عينة قوامها 86 مندوب مبيعات لشركة بيع وتوزيع الأدوية الترياق فارم بولاية قسنطينة تم إختيارهم بطريقة عرضية، وتمت المعالجة الإحصائية بإستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 21، وفي الأخير توصلت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة التبادلية على كل من الإنسحاب النفسي من العمل وعلى الأمان الوظيفي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: القيادة التبادلية الفصل الثالث: الأمان الوظيفي الفصل الرابع: الإنسحاب النفسي من العمل الفصل الخامس: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل السادس: عرض وتحليل ومناقشة وتفسير النتائج أثر القيادة التبادلية على الإنسحاب النفسي من العمل الدور الوسيطي للأمان الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من مندوبي شركة بيع وتوزيع الأدوية الترياق فارم بولاية قسنطينة [texte imprimé] / صابر فرحي . - [s.d.] . - 81ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة التبادلية - الإنسحاب النفسي - العمل - الدور الوسيطي - الأمان الوظيفي - دراسة ميدانية - المندوبين - شركة بيع وتوزيع الأدوية الترياق فارم - ولاية قسنطينة Index. décimale : 158.7/95 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر القيادة التبادلية على الإنسحاب النفسي من العمل وإختبار ما إذا كان الامان الوظيفي يتوسط هذا التأثير، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، أما بالنسبة لأدوات جمع البيانات فقد تم إستخدام كل من مقياس القيادة التبادلية ومقياس الأمان الوظيفي ومقياس الإنسحاب النفسي من العمل، وتطبيقهم جميعا على عينة قوامها 86 مندوب مبيعات لشركة بيع وتوزيع الأدوية الترياق فارم بولاية قسنطينة تم إختيارهم بطريقة عرضية، وتمت المعالجة الإحصائية بإستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS 21، وفي الأخير توصلت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة التبادلية على كل من الإنسحاب النفسي من العمل وعلى الأمان الوظيفي. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: القيادة التبادلية الفصل الثالث: الأمان الوظيفي الفصل الرابع: الإنسحاب النفسي من العمل الفصل الخامس: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل السادس: عرض وتحليل ومناقشة وتفسير النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200