ضغوط العمل لدى القابلات ودورها في الإلتزام التنظيمي في المؤسسات الصحية / سندس مدور

Public ISBD Titre : ضغوط العمل لدى القابلات ودورها في الإلتزام التنظيمي في المؤسسات الصحية : دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية العمومية للطفل والأم مريم بوعتورة بولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : سندس مدور Importance : 116ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : ضغوط العمل - القابلات - الإلتزام التنظيمي - المؤسسات الصحية Index. décimale : 306.3/395 Résumé : هدفت الدراسة إلى التعرف على ضغوط العمل لدى القابلات ودورها في الإلتزام التنظيمي في المؤسسة الإستشفائية العمومية للطفل والأم مريم بوعتورة بباتنة، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي لوصف وتحليل البيانات وتم تصميم إستمارة تضم 36 سؤال موجهة لعينة البحث المقدرة ب56 قابلة، وقمنا بتفريغ يدوي للبيانات وثم تحليلها كميا وكيفيا، وخلصت النتائج في الأخير إلى أن شعور المبحوثات بضغوط العمل والتي مصدرها الإلتزامات الأسرية وظروف العمل تتمثل في طبيعة بيئة العمل، نظام تقييم الأداء، نظام المناوبة، ساعات العمل الإضافية، طبيعة الحوافز المادية، قلة فرص الترقية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري لضغوط العمل الفصل الثالث: الإطار النظري للإلتزام التنظيمي الفصل الرابع: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات الميدانية ومناقشة النتائج ضغوط العمل لدى القابلات ودورها في الإلتزام التنظيمي في المؤسسات الصحية : دراسة ميدانية بالمؤسسة الإستشفائية العمومية للطفل والأم مريم بوعتورة بولاية باتنة [texte imprimé] / سندس مدور . - [s.d.] . - 116ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : ضغوط العمل - القابلات - الإلتزام التنظيمي - المؤسسات الصحية Index. décimale : 306.3/395 Résumé : هدفت الدراسة إلى التعرف على ضغوط العمل لدى القابلات ودورها في الإلتزام التنظيمي في المؤسسة الإستشفائية العمومية للطفل والأم مريم بوعتورة بباتنة، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي لوصف وتحليل البيانات وتم تصميم إستمارة تضم 36 سؤال موجهة لعينة البحث المقدرة ب56 قابلة، وقمنا بتفريغ يدوي للبيانات وثم تحليلها كميا وكيفيا، وخلصت النتائج في الأخير إلى أن شعور المبحوثات بضغوط العمل والتي مصدرها الإلتزامات الأسرية وظروف العمل تتمثل في طبيعة بيئة العمل، نظام تقييم الأداء، نظام المناوبة، ساعات العمل الإضافية، طبيعة الحوافز المادية، قلة فرص الترقية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري لضغوط العمل الفصل الثالث: الإطار النظري للإلتزام التنظيمي الفصل الرابع: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات الميدانية ومناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200