القيم التنظيمية ودورها في ضبط سلوك العاملين في المؤسسة الجزائرية / ليلى بن شنوف

Public ISBD Titre : القيم التنظيمية ودورها في ضبط سلوك العاملين في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمصنع EPE ALPHYT SPA ببلدية القصبات دائرة رأس العيون ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : ليلى بن شنوف ; بن سالم عزيزة Importance : 143ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيم التنظيمية - السلوك - العمال - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/404 Résumé : تهدف الدراسة إلى التعرف على دور القيم التنظيمية في ضبط سلوك العاملين، وتم الإعتماد في هذا البحث على فرضية رئيسية وهي هل للقيم التنظيمية دور في ضبط سلوك العاملين في المؤسسة الجزائرية، وتم إتباع المسح الشامل في مجتمع البحث، بحيث تم إستخدام أدوات جمع البيانات المتمثلة في المقابلة والإستبانة، وتم توزيع الإستبانة على العاملين في المؤسسة بمختلف فئاتهم ( إطارات، عمال التنفيذ، عمال التحكم)، وقسمت الدراسة إلى خمسة فصول ثلاث منها نظرية وإثنان منها ميدانية، وفي الأخير تم التوصل إلى مساهمة قيم العمل في زيادة الفاعلية وقيمة الوقت في تجسيد الإنضباط ونمط الإشراف في تعزيز الإنتماء لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التصوري الفصل الثاني: القيم التنظيمية وآليات تجسيدها الفصل الثالث: السلوك التنظيمي في ضوء الماهية كمحصلة لقيم التنظيم الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية الفصل الخامس: عرض وتحليل وتفسير النتائج القيم التنظيمية ودورها في ضبط سلوك العاملين في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمصنع EPE ALPHYT SPA ببلدية القصبات دائرة رأس العيون ولاية باتنة [texte imprimé] / ليلى بن شنوف ; بن سالم عزيزة . - [s.d.] . - 143ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيم التنظيمية - السلوك - العمال - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/404 Résumé : تهدف الدراسة إلى التعرف على دور القيم التنظيمية في ضبط سلوك العاملين، وتم الإعتماد في هذا البحث على فرضية رئيسية وهي هل للقيم التنظيمية دور في ضبط سلوك العاملين في المؤسسة الجزائرية، وتم إتباع المسح الشامل في مجتمع البحث، بحيث تم إستخدام أدوات جمع البيانات المتمثلة في المقابلة والإستبانة، وتم توزيع الإستبانة على العاملين في المؤسسة بمختلف فئاتهم ( إطارات، عمال التنفيذ، عمال التحكم)، وقسمت الدراسة إلى خمسة فصول ثلاث منها نظرية وإثنان منها ميدانية، وفي الأخير تم التوصل إلى مساهمة قيم العمل في زيادة الفاعلية وقيمة الوقت في تجسيد الإنضباط ونمط الإشراف في تعزيز الإنتماء لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التصوري الفصل الثاني: القيم التنظيمية وآليات تجسيدها الفصل الثالث: السلوك التنظيمي في ضوء الماهية كمحصلة لقيم التنظيم الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية الفصل الخامس: عرض وتحليل وتفسير النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200