إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها في جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي إدارة جامعتي باتنة 1 وباتنة 2 / منال عزوز

Public ISBD Titre : إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها في جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي إدارة جامعتي باتنة 1 وباتنة 2 Type de document : texte imprimé Auteurs : منال عزوز ; بوجلال إيمان Importance : 67ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : إستراتيجيات الإدارة - الموارد البشرية الخضراء - الحياة الوظيفية - الموظفين - جامعة باتنة 1 - جامعة باتنة 2 Index. décimale : 158.7/124 Résumé : هدف هذا البحث إلى التعرف على درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى موظفي إدارة جامعتي باتنة 1 وباتنة 2، حيث تكونت العينة من 50 موظفا إداريا تم إختيارهم بطريقة عرضية، وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم إستخدام إستبيان لقياس إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء من تصميم الباحثتان وإستبيان جاهز لقياس جودة الحياة الوظيفية، وفي الأخير أشارت النتائج إلى إنخفاض درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى موظفي إدارة الجامعتين المذكرتين سابقا وإرتفاع جودة الحياة الوظيفية، وتؤثر إستراتيجية التدريب الأخضر تأثيرا دالا إحصائيا في جودة الحياة الوظيفية وعدم تأثير إستراتيجية التوظيف الأخضر في ذلك. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء الفصل الثالث: جودة الحياة الوظيفية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث ومناقشتها وتفسيرها في ضوء فرضياته إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها في جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي إدارة جامعتي باتنة 1 وباتنة 2 [texte imprimé] / منال عزوز ; بوجلال إيمان . - [s.d.] . - 67ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : إستراتيجيات الإدارة - الموارد البشرية الخضراء - الحياة الوظيفية - الموظفين - جامعة باتنة 1 - جامعة باتنة 2 Index. décimale : 158.7/124 Résumé : هدف هذا البحث إلى التعرف على درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى موظفي إدارة جامعتي باتنة 1 وباتنة 2، حيث تكونت العينة من 50 موظفا إداريا تم إختيارهم بطريقة عرضية، وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي، ولجمع البيانات تم إستخدام إستبيان لقياس إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء من تصميم الباحثتان وإستبيان جاهز لقياس جودة الحياة الوظيفية، وفي الأخير أشارت النتائج إلى إنخفاض درجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى موظفي إدارة الجامعتين المذكرتين سابقا وإرتفاع جودة الحياة الوظيفية، وتؤثر إستراتيجية التدريب الأخضر تأثيرا دالا إحصائيا في جودة الحياة الوظيفية وعدم تأثير إستراتيجية التوظيف الأخضر في ذلك. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للبحث الفصل الثاني: إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء الفصل الثالث: جودة الحياة الوظيفية الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج البحث ومناقشتها وتفسيرها في ضوء فرضياته

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200