الثقة التنظيمية وأثرها على تحقيق الإلتزام التنظيمي / ريان فريطس

Public ISBD Titre : الثقة التنظيمية وأثرها على تحقيق الإلتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في مقر ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : ريان فريطس ; خنيش خولة Importance : 110ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقة التنظيمية - الإلتزام التنظيمي Index. décimale : 306.3/418 Résumé : تهدف الدراسة إلى الكشف عن أثر الثقة التنظيمية في تحقيق الإلتزام التنظيمي لموظفي مركز الولاية بمدينة باتنة، حيث تم دراسة عينة من المبحوثين وقد تكونت من 100 موظفا وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي، وتم إستخدام إستمارة بحث حول الموضوع لجمع البيانات، وبعد التعرف على مختلف الجوانب المحيطة بالموضوع قمنا بتحليل النتنائج المستخلصة على ضوء التساؤلات المطروحة سابقا، وفي الأخير إستخلصنا مجموعة من النتائج تمثلت في أن التعاون المتبادل بين الزملاء يخلق الثقة بينهم وبالتالي يزيد من مستوى الإلتزام المعياري لدى الموظف مما يسمح له بالرغبة في البقاء في المنظمة، وكذلك أن الضغوط التي تمارسها الإدارة العليا تؤثر على إلتزام الموظف وبالتالي تؤدي إلى تقليل أدائه الوظيفي، وأنه كلما كان المشرف يتميز بأخلاق جيدة وكفاءة عالية كلما زاد أداء الموظف وزاد إلتزامه المستمر. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإشكالية العامة الفصل الثاني: الثقة التنظيمية الفصل الثالث: الإلتزام التنظيمي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض ومناقشة وتفسير النتائج الثقة التنظيمية وأثرها على تحقيق الإلتزام التنظيمي : دراسة ميدانية في مقر ولاية باتنة [texte imprimé] / ريان فريطس ; خنيش خولة . - [s.d.] . - 110ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقة التنظيمية - الإلتزام التنظيمي Index. décimale : 306.3/418 Résumé : تهدف الدراسة إلى الكشف عن أثر الثقة التنظيمية في تحقيق الإلتزام التنظيمي لموظفي مركز الولاية بمدينة باتنة، حيث تم دراسة عينة من المبحوثين وقد تكونت من 100 موظفا وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي، وتم إستخدام إستمارة بحث حول الموضوع لجمع البيانات، وبعد التعرف على مختلف الجوانب المحيطة بالموضوع قمنا بتحليل النتنائج المستخلصة على ضوء التساؤلات المطروحة سابقا، وفي الأخير إستخلصنا مجموعة من النتائج تمثلت في أن التعاون المتبادل بين الزملاء يخلق الثقة بينهم وبالتالي يزيد من مستوى الإلتزام المعياري لدى الموظف مما يسمح له بالرغبة في البقاء في المنظمة، وكذلك أن الضغوط التي تمارسها الإدارة العليا تؤثر على إلتزام الموظف وبالتالي تؤدي إلى تقليل أدائه الوظيفي، وأنه كلما كان المشرف يتميز بأخلاق جيدة وكفاءة عالية كلما زاد أداء الموظف وزاد إلتزامه المستمر. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإشكالية العامة الفصل الثاني: الثقة التنظيمية الفصل الثالث: الإلتزام التنظيمي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض ومناقشة وتفسير النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200