الولاء التنظيمي والأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية / أيوب مساعدية

Public ISBD Titre : الولاء التنظيمي والأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بكلية الأدب العربي والفنون جامعة باتنة 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : أيوب مساعدية ; زيرق أيوب Importance : 77ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الولاء التنظيمي - الأداء الوظيفي - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/420 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقات بين الولاء التنظيمي والأداء الوظيفي، حيث طبقت دراسة حالة بكلية الأدب العربي والفنون بجامعة باتنة 1، ولتحقيق أهداف الدراسة وإختبار فرضياتها تم تصميم إستبانة تتكون من 26 سؤال موجهة إلى أفراد العينة وقد بلغ عددها 50، وكذلك قمنا بإجراء مقابلة مع العاملين هناك وتم الإعتماد على المنهج الوصفي وإستخدام أسلوب المسح الشامل لجميع البيانات والإعتماد على أدوات جمع البيانات كالملاحظة والمقابلة والإستمارة، وفي الأخير أشارت النتائج إلى أن العمال يقدمون الولاء لرؤسائهم وهذا ما يزيد الإنتماء لمؤسستهم، وأنهم يبدون في رغبتهم للبقاء فيها وهم راضون بنسبة كبيرة عن عملهم. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الولاء التنظيمي الفصل الثالث: الأداء الوظيفي الفصل الرابع: المؤسسة الجامعية الفصل الخامس: الإجراءات المنهجية للدراسة وتحليل البيانات الولاء التنظيمي والأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بكلية الأدب العربي والفنون جامعة باتنة 1 [texte imprimé] / أيوب مساعدية ; زيرق أيوب . - [s.d.] . - 77ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الولاء التنظيمي - الأداء الوظيفي - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/420 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقات بين الولاء التنظيمي والأداء الوظيفي، حيث طبقت دراسة حالة بكلية الأدب العربي والفنون بجامعة باتنة 1، ولتحقيق أهداف الدراسة وإختبار فرضياتها تم تصميم إستبانة تتكون من 26 سؤال موجهة إلى أفراد العينة وقد بلغ عددها 50، وكذلك قمنا بإجراء مقابلة مع العاملين هناك وتم الإعتماد على المنهج الوصفي وإستخدام أسلوب المسح الشامل لجميع البيانات والإعتماد على أدوات جمع البيانات كالملاحظة والمقابلة والإستمارة، وفي الأخير أشارت النتائج إلى أن العمال يقدمون الولاء لرؤسائهم وهذا ما يزيد الإنتماء لمؤسستهم، وأنهم يبدون في رغبتهم للبقاء فيها وهم راضون بنسبة كبيرة عن عملهم. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الولاء التنظيمي الفصل الثالث: الأداء الوظيفي الفصل الرابع: المؤسسة الجامعية الفصل الخامس: الإجراءات المنهجية للدراسة وتحليل البيانات

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200