الولاء التنظيمي وتأثيره على الأداء الوظيفي لدى العمال [texte imprimé] /
محمد لمين قريد . - [s.d.] . - 77ص ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الولاء التنظيمي - الأداء الوظيفي - العمال |
| Index. décimale : |
306.3/429 |
| Résumé : |
من خلال نتائج الدراسة نستخلص بشكل عام أن الشعور بالولاء التنظيمي إذا تحقق وتوفر فإنه يؤدي إلى زيادة وتحسين الأداء الوظيفي، وهذا ما تبين في العلاقات الإجتماعية التنظيمية الجيدة والسائدة داخل الجامعة وبين الموظفين أنفسهم بالتحديد، فقد أضحت تزيد وتنمي الأداء الوظيفي الأمثل لها ولوظيفتها بفعل وجودها وتوفرها التي تؤدي بالموظفين إلى تحسين أدائهم الوظيفي كما ينبغي أي بالدافعية اللازمة لذلك بدون ضغوط خارجية، فغياب المحفزات المادية والمعنوية وضغوط المحيط الفيزيقي للعمل وعدم تلاؤمها مع المتغيرات الحاصلة على مستوى البيئة الخارجية، كل ذلك يؤدي إلى نقص وضعف الأداء داخل الجامعة وإضطراب بالعلاقات الإجتماعية وعدم تكاملها وإنسجامها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار النظري للدراسة الفصل الثاني: الولاء التنظيمي الفصل الثالث: الأداء الوظيفي الفصل الرابع: مجالات وأدوات الدراسة الفصل الخامس: تحليل بيانات الدراسة |
306 علم الأنثروبولوجيا الثقافي والاجتماعي
Affiner la recherche Interroger des sources externesالولاء التنظيمي وتأثيره على الأداء الوظيفي لدى العمال
