أخلاقيات المهنة ودورها في تشكيل الهوية التنظيمية / عفاف زيد

Public ISBD Titre : أخلاقيات المهنة ودورها في تشكيل الهوية التنظيمية : دراسة ميدانية بمؤسسة صافيلكو للمنسوجات المتنوعة عين جاسر Type de document : texte imprimé Auteurs : عفاف زيد Importance : 114ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : أخلاقيات المهنة - الهوية التنظيمية Index. décimale : 306.3/426 Résumé : كان الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على علاقة أخلاقيات المهنة ودورها في تشكيل الهوية التنظيمية، ولهذا إعتمدنا على العينة العشوائية الطبقية على عمال مؤسسة صافيلكو للمنسوجات المتنوعة بعين جاسر، وإتبعنا المنهج الوصفي وإستخدمنا الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والتي تحتوي على أسئلة حول البيانات الشخصية وحول الموضوع الموجه إلى العاملين في المراكز الوظيفية (عمال التحكم، عمال التنفيذ)، إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيس مصلحة الموارد البشرية وعدد من العمال وكذا الملاحظة، وفي الأخير تم التوصل إلى أن تطبيق العدالة بين الموظفين يساهم في زيادة فاعلية الإنتاج ويطور الأداء ويزيد من إلتزام العاملين، وصدقهم وأمانتهم في العمل تزيد من قوة إنتمائهم لمنظمتهم، ومشاركتهم في عملية إتخاذ القرارات يؤثر في سلوكهم بالإيجاب ويقوي العلاقات بين الرئيس ومرؤوسيه، ولهذا تعتبر أخلاقيات المهنة عامل رئيسي وفعال في تشكيل الهوية التنظيمية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: معالجة نظرية لمتغيرات الدراسة الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض وتحليل وتفسير النتائج أخلاقيات المهنة ودورها في تشكيل الهوية التنظيمية : دراسة ميدانية بمؤسسة صافيلكو للمنسوجات المتنوعة عين جاسر [texte imprimé] / عفاف زيد . - [s.d.] . - 114ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : أخلاقيات المهنة - الهوية التنظيمية Index. décimale : 306.3/426 Résumé : كان الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على علاقة أخلاقيات المهنة ودورها في تشكيل الهوية التنظيمية، ولهذا إعتمدنا على العينة العشوائية الطبقية على عمال مؤسسة صافيلكو للمنسوجات المتنوعة بعين جاسر، وإتبعنا المنهج الوصفي وإستخدمنا الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والتي تحتوي على أسئلة حول البيانات الشخصية وحول الموضوع الموجه إلى العاملين في المراكز الوظيفية (عمال التحكم، عمال التنفيذ)، إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيس مصلحة الموارد البشرية وعدد من العمال وكذا الملاحظة، وفي الأخير تم التوصل إلى أن تطبيق العدالة بين الموظفين يساهم في زيادة فاعلية الإنتاج ويطور الأداء ويزيد من إلتزام العاملين، وصدقهم وأمانتهم في العمل تزيد من قوة إنتمائهم لمنظمتهم، ومشاركتهم في عملية إتخاذ القرارات يؤثر في سلوكهم بالإيجاب ويقوي العلاقات بين الرئيس ومرؤوسيه، ولهذا تعتبر أخلاقيات المهنة عامل رئيسي وفعال في تشكيل الهوية التنظيمية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: معالجة نظرية لمتغيرات الدراسة الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض وتحليل وتفسير النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200