المناخ التنظيمي وعلاقته بالإستقرار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية / لبنى بن الصغير

Public ISBD Titre : المناخ التنظيمي وعلاقته بالإستقرار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمتوسطة داودي الصالح بن أحمد ببلدية رأس العيون ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : لبنى بن الصغير ; بوقرة سعاد Importance : 132ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المناخ التنظيمي - الإستقرار الوظيفي - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/412 Résumé : يمثل المناخ التنظيمي والإستقرار الوظيفي من المواضيع الراهنة في المؤسسات عموما، ولهذا تم الإعتماد في هذا البحث على ثلاث فرضيات وعلى المسح الشامل في مجتمع البحث، بحيث تم إستخدام أدوات جمع البيانات المتمثلة في المقابلة والإستبانة إلى جانب الوثائق والسجلات، أما بالنسبة للمنهج المتبع فهو المنهج الوصفي، وقسمت الدراسة إلى خمس فصول ثلاث منها نظرية وإثنان ميدانية، وفي الأخير تم التوصل إلى صدق الفرضيتين الأولى والثانية وهما مساهمة كل من نمط القيادة في موضوعية الإشراف والإتصال التنظيمي في تطوير العلاقات بين جماعات العمل، وعدم تحقق الفرضية الثالثة وهي أن إستراتيجة التخطيط تؤدي إلى التوزيع العادل للحوافز في العمل. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي والمفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: المناخ التنظيمي مقاربة معرفية الفصل الثالث: الطرح النظري للإستقرار الوظيفي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: تبويب وتحليل وتفسير البيانات المناخ التنظيمي وعلاقته بالإستقرار الوظيفي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمتوسطة داودي الصالح بن أحمد ببلدية رأس العيون ولاية باتنة [texte imprimé] / لبنى بن الصغير ; بوقرة سعاد . - [s.d.] . - 132ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المناخ التنظيمي - الإستقرار الوظيفي - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/412 Résumé : يمثل المناخ التنظيمي والإستقرار الوظيفي من المواضيع الراهنة في المؤسسات عموما، ولهذا تم الإعتماد في هذا البحث على ثلاث فرضيات وعلى المسح الشامل في مجتمع البحث، بحيث تم إستخدام أدوات جمع البيانات المتمثلة في المقابلة والإستبانة إلى جانب الوثائق والسجلات، أما بالنسبة للمنهج المتبع فهو المنهج الوصفي، وقسمت الدراسة إلى خمس فصول ثلاث منها نظرية وإثنان ميدانية، وفي الأخير تم التوصل إلى صدق الفرضيتين الأولى والثانية وهما مساهمة كل من نمط القيادة في موضوعية الإشراف والإتصال التنظيمي في تطوير العلاقات بين جماعات العمل، وعدم تحقق الفرضية الثالثة وهي أن إستراتيجة التخطيط تؤدي إلى التوزيع العادل للحوافز في العمل. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي والمفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: المناخ التنظيمي مقاربة معرفية الفصل الثالث: الطرح النظري للإستقرار الوظيفي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: تبويب وتحليل وتفسير البيانات

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200