دور التمكين التنظيمي في التقليل من ضغوط العمل في الجامعة الجزائرية / فريد بيطام

Public ISBD Titre : دور التمكين التنظيمي في التقليل من ضغوط العمل في الجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية على أساتذة كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة باتنة 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : فريد بيطام ; مناعي أميرة Importance : 111ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التمكين التنظيمي - ضغوط العمل - الجامعة الجزائرية Index. décimale : 306.3/441 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين التنظيمي في التقليل من ضغوط العمل التي يواجهها الأساتذة بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية جامعة باتنة 1، ولتحقيق ذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي وتم إستخدام عدة أدوات لجمع البيانات من بينها الإستبيان الذي أعد له إستمارة مكونة من 42 سؤالا، وتم توزيعها على عينة قوامها 58 مفردة تم إختيارهم بطريقة غير عشوائية بإنتقاء عينة الصدفة، لكن تم الإكتفاء ب50 مفردة نظرا لعدم إسترجاع بعض الإستمارات وعدم إحتسابها، ومن خلال الجانب النظري والميداني توصلنا إلى أن للتمكين التنظيمي دور إيجابي وفعال في التقليل من ضغوط العمل، إذا ما تحققت شروطه من تدريب وإشراك في إتخاذ القرارات ورقابة ذاتية ووضوح قنوات الإتصال. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التصوري والمفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: التمكين التنظيمي الفصل الثالث: ضغوط العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: تحليل ومناقشة النتائج دور التمكين التنظيمي في التقليل من ضغوط العمل في الجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية على أساتذة كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة باتنة 1 [texte imprimé] / فريد بيطام ; مناعي أميرة . - [s.d.] . - 111ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التمكين التنظيمي - ضغوط العمل - الجامعة الجزائرية Index. décimale : 306.3/441 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التمكين التنظيمي في التقليل من ضغوط العمل التي يواجهها الأساتذة بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية جامعة باتنة 1، ولتحقيق ذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي وتم إستخدام عدة أدوات لجمع البيانات من بينها الإستبيان الذي أعد له إستمارة مكونة من 42 سؤالا، وتم توزيعها على عينة قوامها 58 مفردة تم إختيارهم بطريقة غير عشوائية بإنتقاء عينة الصدفة، لكن تم الإكتفاء ب50 مفردة نظرا لعدم إسترجاع بعض الإستمارات وعدم إحتسابها، ومن خلال الجانب النظري والميداني توصلنا إلى أن للتمكين التنظيمي دور إيجابي وفعال في التقليل من ضغوط العمل، إذا ما تحققت شروطه من تدريب وإشراك في إتخاذ القرارات ورقابة ذاتية ووضوح قنوات الإتصال. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار التصوري والمفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: التمكين التنظيمي الفصل الثالث: ضغوط العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: تحليل ومناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200