المناخ التنظيمي في مجتمع العمل وعلاقته بدوران العمل في المؤسسة الجامعية / أمال مخاليف

Public ISBD Titre : المناخ التنظيمي في مجتمع العمل وعلاقته بدوران العمل في المؤسسة الجامعية : دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية جامعة باتنة 1 Type de document : texte imprimé Auteurs : أمال مخاليف ; محمد الشريف بسمة Importance : 145ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المناخ التنظيمي - مجتمع العمل - دوران العمل - المؤسسة الجامعية Index. décimale : 306.3/450 Résumé : تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي ودوران العمل في مجتمع العمل بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة باتنة 1، حيث تم دراسة عينة من المبحوثين تكونت من 61 موظفا، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي وإستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات تمثلت في الإستبانة والوثائق والسجلات، وبعد المعالجة الإحصائية المناسبة توصلت النتائج إلى أن عدم إنسجام العامل مع زملائه في العمل من شأنه أن يجعل المناخ التنظيمي غير فعال، فالعلاقات الإجتماعية الجيدة بين العمال تعتبر مفتاح نجاح المؤسسة، حيث أن عدم توفير مناخ تنظيمي ملائم ومناسب يزيد من معدلات دوران العمل. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: المناخ التنظيمي في التراث السوسيولوجي الفصل الثالث: دوران العمل في الإرث النظري في سوسيولوجيا التنظيمات الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض البيانات الميدانية وتفسيرها المناخ التنظيمي في مجتمع العمل وعلاقته بدوران العمل في المؤسسة الجامعية : دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية جامعة باتنة 1 [texte imprimé] / أمال مخاليف ; محمد الشريف بسمة . - [s.d.] . - 145ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : المناخ التنظيمي - مجتمع العمل - دوران العمل - المؤسسة الجامعية Index. décimale : 306.3/450 Résumé : تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي ودوران العمل في مجتمع العمل بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة باتنة 1، حيث تم دراسة عينة من المبحوثين تكونت من 61 موظفا، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي وإستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات تمثلت في الإستبانة والوثائق والسجلات، وبعد المعالجة الإحصائية المناسبة توصلت النتائج إلى أن عدم إنسجام العامل مع زملائه في العمل من شأنه أن يجعل المناخ التنظيمي غير فعال، فالعلاقات الإجتماعية الجيدة بين العمال تعتبر مفتاح نجاح المؤسسة، حيث أن عدم توفير مناخ تنظيمي ملائم ومناسب يزيد من معدلات دوران العمل. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني: المناخ التنظيمي في التراث السوسيولوجي الفصل الثالث: دوران العمل في الإرث النظري في سوسيولوجيا التنظيمات الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض البيانات الميدانية وتفسيرها

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200