الضغوط المهنية وعلاقتها بدافعية الإنجاز في مصلحة المستخدمين بمقر ولاية باتنة / منال بعلة

Public ISBD Titre : الضغوط المهنية وعلاقتها بدافعية الإنجاز في مصلحة المستخدمين بمقر ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : منال بعلة Importance : 116ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الضغوط المهنية - دافعية الإنجاز - مصلحة المستخدمين - ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/136 Résumé : يمكن الإعتماد على الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة حيث تعد من أهم الموارد فيها ومصدر قوتها التنافسية، فهذه الأهداف مقترنة بوجود أفراد يمتلكون ثقة عالية ووفاء مستمر وإلتزام في العمل فيها، ولهذا كان الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو التعرف على علاقة الضغوط المهنية بدافعية الإنجاز، حيث أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المهنية والعلاقات داخل وخارج بيئة العمل لدى الموظفين في مصلحة المستخدمين بمقر ولاية باتنة، وإنطلاقا من النتائج يتبين أثر الضغوط المهنية في الدافعية للإنجاز لدى الموظفين الأمر الذي يوجب ضرورة التكفل بالوضع المهني للموظف حتى لا يتأثر أدائه الوظيفي بالضغوط المهنية التي يتعرض لها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: الضغوط المهنية الفصل الثالث: الدافعية في الإنجاز الفصل الرابع: الغجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة الضغوط المهنية وعلاقتها بدافعية الإنجاز في مصلحة المستخدمين بمقر ولاية باتنة [texte imprimé] / منال بعلة . - [s.d.] . - 116ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الضغوط المهنية - دافعية الإنجاز - مصلحة المستخدمين - ولاية باتنة Index. décimale : 158.7/136 Résumé : يمكن الإعتماد على الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة حيث تعد من أهم الموارد فيها ومصدر قوتها التنافسية، فهذه الأهداف مقترنة بوجود أفراد يمتلكون ثقة عالية ووفاء مستمر وإلتزام في العمل فيها، ولهذا كان الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو التعرف على علاقة الضغوط المهنية بدافعية الإنجاز، حيث أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المهنية والعلاقات داخل وخارج بيئة العمل لدى الموظفين في مصلحة المستخدمين بمقر ولاية باتنة، وإنطلاقا من النتائج يتبين أثر الضغوط المهنية في الدافعية للإنجاز لدى الموظفين الأمر الذي يوجب ضرورة التكفل بالوضع المهني للموظف حتى لا يتأثر أدائه الوظيفي بالضغوط المهنية التي يتعرض لها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: الضغوط المهنية الفصل الثالث: الدافعية في الإنجاز الفصل الرابع: الغجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200