القيادة الإبداعية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي / خواي أحلام

Public ISBD Titre : القيادة الإبداعية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بمؤسسة تيرصام بولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : خواي أحلام Importance : 94 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الإبداعية - الرضا الوظيفي - دراسة ميدانية - مؤسسة تيرصام - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/219 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالقيادة الإبداعية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي بمؤسسة تيرصام بولاية باتنة، إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين القيادة الإبداعية ومستويات الرضا الوظيفي لدى العاملين بها، كما هدفت أيضا الى تحديد العلاقة بين مشاركة العمال في اتخاذ القرارات داخل المؤسسة وولائهم لها، من خلال البحث نظريا في دراسة المفاهيم كالتطرق لمفهوم القيادة، الإبداع، الرضا الوظيفي وغيرها من المفاهيم التي لها علاقة بالموضوع، الى جانب تجسيد هذه المتغيرات كدراسة ميدانية بمؤسسة تيرصام بولاية باتنة بعتبارها نموذج، وعلى عينة قدرت ب 30 عامل، وهو ما مكن الدراسة من استخلاص بعض النتائج، كان من بينها، وجود علاقة بين طبيعة القيادة الابداعية ومستويات الرضا الوظيفي بالمؤسسة مكان الدراسة، خاصة مع المرونة في القيادة والتي كان لها أثر كبير في استقرار العمال، لكون المؤسسة تستعمل عملية التفويض. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة المبحث الأول : القيادة الإبداعية المبحث الثاني: الرضا الوظيفي الفصل الثالث : الإدراءات المنهجية للدراسة القيادة الإبداعية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بمؤسسة تيرصام بولاية باتنة [texte imprimé] / خواي أحلام . - [s.d.] . - 94 ص : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الإبداعية - الرضا الوظيفي - دراسة ميدانية - مؤسسة تيرصام - ولاية باتنة Index. décimale : 306.3/219 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بالقيادة الإبداعية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي بمؤسسة تيرصام بولاية باتنة، إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين القيادة الإبداعية ومستويات الرضا الوظيفي لدى العاملين بها، كما هدفت أيضا الى تحديد العلاقة بين مشاركة العمال في اتخاذ القرارات داخل المؤسسة وولائهم لها، من خلال البحث نظريا في دراسة المفاهيم كالتطرق لمفهوم القيادة، الإبداع، الرضا الوظيفي وغيرها من المفاهيم التي لها علاقة بالموضوع، الى جانب تجسيد هذه المتغيرات كدراسة ميدانية بمؤسسة تيرصام بولاية باتنة بعتبارها نموذج، وعلى عينة قدرت ب 30 عامل، وهو ما مكن الدراسة من استخلاص بعض النتائج، كان من بينها، وجود علاقة بين طبيعة القيادة الابداعية ومستويات الرضا الوظيفي بالمؤسسة مكان الدراسة، خاصة مع المرونة في القيادة والتي كان لها أثر كبير في استقرار العمال، لكون المؤسسة تستعمل عملية التفويض. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة المبحث الأول : القيادة الإبداعية المبحث الثاني: الرضا الوظيفي الفصل الثالث : الإدراءات المنهجية للدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200