الحوافز الإجتماعية ودعمها للإتصال التنظيمي في المؤسسة الجزائرية / مريم العيد

Public ISBD Titre : الحوافز الإجتماعية ودعمها للإتصال التنظيمي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الأوراس باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : مريم العيد Importance : 115ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الحوافز الإجتماعية - الإتصال التنظيمي - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/125 Résumé : تناولت المذكرة عرضا للنماذج النظرية المتعلقة بالدراسة التي أسفرت عن مدي مساهمة العلوم السلوكية في الإهتمام بموضوع الحوافز الإجتماعية والإتصال التنظيمي، والذي أدي بدوره في تطوير عدة مفاهيم للإدارة التقليدية، بالإستفادة من المباديء المقدمة من علم النفس والإجتماع، وذلك بالتطرق لواقع المؤسسة الصناعية والإقتصادية في الجزائر، وأهم مراحل التطورات التي مرت بها هذه المؤسسات، وكذا التعرف لنظام الحوافز وأساليب الإتصال بالمؤسسة، و هذا ما تبين من خلال الدراسة الميدانية بمطاحن الأوراس بباتنة، عن كونها تعطي أهمية كبيرة لبيئة العمل المليئة بالحوافز الإجتماعية والتي بدورها تؤدي الي دعم الإتصال التنظيمي بها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: إشكالية موضوع الدراسة الفصل الثاني: النماذج النظرية للدراسة الفصل الثالث: واقع المؤسسة الصناعية في الجزائر الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات الميدانية للدراسة الحوافز الإجتماعية ودعمها للإتصال التنظيمي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الأوراس باتنة [texte imprimé] / مريم العيد . - [s.d.] . - 115ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الحوافز الإجتماعية - الإتصال التنظيمي - المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3/125 Résumé : تناولت المذكرة عرضا للنماذج النظرية المتعلقة بالدراسة التي أسفرت عن مدي مساهمة العلوم السلوكية في الإهتمام بموضوع الحوافز الإجتماعية والإتصال التنظيمي، والذي أدي بدوره في تطوير عدة مفاهيم للإدارة التقليدية، بالإستفادة من المباديء المقدمة من علم النفس والإجتماع، وذلك بالتطرق لواقع المؤسسة الصناعية والإقتصادية في الجزائر، وأهم مراحل التطورات التي مرت بها هذه المؤسسات، وكذا التعرف لنظام الحوافز وأساليب الإتصال بالمؤسسة، و هذا ما تبين من خلال الدراسة الميدانية بمطاحن الأوراس بباتنة، عن كونها تعطي أهمية كبيرة لبيئة العمل المليئة بالحوافز الإجتماعية والتي بدورها تؤدي الي دعم الإتصال التنظيمي بها. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: إشكالية موضوع الدراسة الفصل الثاني: النماذج النظرية للدراسة الفصل الثالث: واقع المؤسسة الصناعية في الجزائر الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات الميدانية للدراسة

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200