Détail de l'auteur
Auteur بوعون مونية |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : معوقات الموارد البشرية في الإدارة الحديثة Type de document : texte imprimé Auteurs : بوعون مونية Importance : 141ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : معوقات - الموارد البشرية - الإدارة الحديثة - مؤسسة الإتصالات - باتنة Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تناولت المذكرة النظريات القديمة و الحديثة التي درست الموارد البشرية و نظريات الإدارة العلمية ، باعتبار الموارد البشرية هي المحرك الحقيقي للإدارة بصفة عامة و الإدارة العلمية بصفة خاصة من خلال معرفة العلاقات الإنسانية و كيفية تفعيل هذه الموارد داخل هذة المنظومة العلمية (الإدارة ) من خلال عملية التكوين و التدريب ، حيث يكون التكزيز منصبا حول المعوقات التي تدخل ضمن الموارد البشرية . إن و قد تم تسليط الضوء على مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية باتنة كنموذج للإدارة الحديثة من تسيير في الوظائف و غيرها . فهرس الموضوعات : الفصل الأول : اشكالية الدراسة أولا : تحديد المشكلة ثانيا : أسباب و دوافع اختيار موضوع معوقات الموارد البشرية في الادارة الحديثة ثالثا : أهمية الدراسة رابعا : أهداف الدراسة خامسا : تحديد المفاهيم المركزية للدراسة سادسا : تساؤلات الدراسة الفصل الثاني : الأطر النظرية للموارد البشرية في الادارة أولا : النظريات الكلاسيكية ثانيا : النظريات السلوكية ثالثا : النظريات الحديثة الفصل الثالث : الموارد البشرية بين التصورات النظرية و المعوقات الميدانية اولا : الموارد البشرية و تنميتها ثانيا : تسير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية ثالثا : معوقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة أولا : منهج الدراسة ثانيا : أدوات جمع البيانات ثالثا : مجالات الدراسة الفصل الخامس :تحليل و تفسير البيانات معوقات الموارد البشرية في الإدارة الحديثة [texte imprimé] / بوعون مونية . - [s.d.] . - 141ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : معوقات - الموارد البشرية - الإدارة الحديثة - مؤسسة الإتصالات - باتنة Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تناولت المذكرة النظريات القديمة و الحديثة التي درست الموارد البشرية و نظريات الإدارة العلمية ، باعتبار الموارد البشرية هي المحرك الحقيقي للإدارة بصفة عامة و الإدارة العلمية بصفة خاصة من خلال معرفة العلاقات الإنسانية و كيفية تفعيل هذه الموارد داخل هذة المنظومة العلمية (الإدارة ) من خلال عملية التكوين و التدريب ، حيث يكون التكزيز منصبا حول المعوقات التي تدخل ضمن الموارد البشرية . إن و قد تم تسليط الضوء على مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية باتنة كنموذج للإدارة الحديثة من تسيير في الوظائف و غيرها . فهرس الموضوعات : الفصل الأول : اشكالية الدراسة أولا : تحديد المشكلة ثانيا : أسباب و دوافع اختيار موضوع معوقات الموارد البشرية في الادارة الحديثة ثالثا : أهمية الدراسة رابعا : أهداف الدراسة خامسا : تحديد المفاهيم المركزية للدراسة سادسا : تساؤلات الدراسة الفصل الثاني : الأطر النظرية للموارد البشرية في الادارة أولا : النظريات الكلاسيكية ثانيا : النظريات السلوكية ثالثا : النظريات الحديثة الفصل الثالث : الموارد البشرية بين التصورات النظرية و المعوقات الميدانية اولا : الموارد البشرية و تنميتها ثانيا : تسير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية ثالثا : معوقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الفصل الرابع : الاجراءات المنهجية للدراسة أولا : منهج الدراسة ثانيا : أدوات جمع البيانات ثالثا : مجالات الدراسة الفصل الخامس :تحليل و تفسير البيانات Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
