علاقة التغير التنظيمي بالثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية / براهمة سهام

Public ISBD Titre : علاقة التغير التنظيمي بالثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية Type de document : texte imprimé Auteurs : براهمة سهام Importance : 122 Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التغير التنظيمي - الثقافة التنظيمية - المؤسسة الجزائرية - مركب الغزل و النسيج - باتنة Index. décimale : 306.3/45 Résumé : تناولت المذكرة العلاقة القائمة بين التغير التنظيمي و الثقافة التنظيمية داخل المؤسسات الجزائرية و هذا بتسليط الضوء على مفهوم الثقافة التنظيمية باعتبارها المحرك الفعال للمؤسسات و الأداة التي تحدد التغير التنظيمي داخل هذه المؤسسات لتحقيق هدفها و هذا كله من خلال إسقاط الجانب النظري على مؤسسة أو مركب الغزل و النسيج بباتنة و نتج عن هذه الدراسة و جود علاقة بين التغير التنظيمي و الثقافة التنظيمية بالمؤسسة التي لها آثار إيجابية لتحقيق اهداف المؤسسةالمسطرة مسبقا. فهرس الموضوعات : الفصل الأول : التغير التنظيمي في سياق التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية للمجتمع الجزائري المبحث الاول : مفهوم التغير التنظيمي نظريا المبحث الثاني : المؤسسة الجزائرية في ظل التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية للمجتمع الجزائري الفصل الثاني : الثقافة التنظيمية المبحث الاول : مفهوم الثقافة التنظيمية نظريا المبحث الثاني الثقافة التنظيمية في المجتمع الجزائري الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية للدراسة المبحث الاول : مجالات الدراسة المبحث الثاني : مناهج البحث المبحث الثالث :أدوات جمع البيانات المبحث الرابع : العينة و خصائصها الفصل الرابع : تحليل و تفسير البيانات الميدانية للدراسة المبحث الأول : تحليل و تفسير البيانات الميدانية المبحث الثاني : النتائج التي خلص اليها البحث علاقة التغير التنظيمي بالثقافة التنظيمية في المؤسسة الجزائرية [texte imprimé] / براهمة سهام . - [s.d.] . - 122 : جداول ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التغير التنظيمي - الثقافة التنظيمية - المؤسسة الجزائرية - مركب الغزل و النسيج - باتنة Index. décimale : 306.3/45 Résumé : تناولت المذكرة العلاقة القائمة بين التغير التنظيمي و الثقافة التنظيمية داخل المؤسسات الجزائرية و هذا بتسليط الضوء على مفهوم الثقافة التنظيمية باعتبارها المحرك الفعال للمؤسسات و الأداة التي تحدد التغير التنظيمي داخل هذه المؤسسات لتحقيق هدفها و هذا كله من خلال إسقاط الجانب النظري على مؤسسة أو مركب الغزل و النسيج بباتنة و نتج عن هذه الدراسة و جود علاقة بين التغير التنظيمي و الثقافة التنظيمية بالمؤسسة التي لها آثار إيجابية لتحقيق اهداف المؤسسةالمسطرة مسبقا. فهرس الموضوعات : الفصل الأول : التغير التنظيمي في سياق التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية للمجتمع الجزائري المبحث الاول : مفهوم التغير التنظيمي نظريا المبحث الثاني : المؤسسة الجزائرية في ظل التحولات الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية للمجتمع الجزائري الفصل الثاني : الثقافة التنظيمية المبحث الاول : مفهوم الثقافة التنظيمية نظريا المبحث الثاني الثقافة التنظيمية في المجتمع الجزائري الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية للدراسة المبحث الاول : مجالات الدراسة المبحث الثاني : مناهج البحث المبحث الثالث :أدوات جمع البيانات المبحث الرابع : العينة و خصائصها الفصل الرابع : تحليل و تفسير البيانات الميدانية للدراسة المبحث الأول : تحليل و تفسير البيانات الميدانية المبحث الثاني : النتائج التي خلص اليها البحث

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200