سياسات تسيير الموارد البشرية وتأثيرها علي الأداء - دراسة ميدانية بملبنة الأوراس -باتنة - [texte imprimé] /
سلاطنية فاطمة الزهراء . - [s.d.] . - 187ص : جداول ، أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
تسيير - الموارد البشرية - الأداء - الأوراس - باتنة |
| Index. décimale : |
306.3/58 |
| Résumé : |
تناولت المذكرة إدارة الموارد البشرية التي تحاول دائما إيجاد التوازن بين أهداف المنظمة وأهداف الأفراد ، غير أن الإدارة الحديثة تنطلق بالأفراد مع عرض أهم الرؤي الفكرية للنظريات ووجدت انها تتراوح بين الدقة والعلمية ،وكذا المصادر الأساسية لسياسات تسيير الموارد البشرية و أنواعها من خلال تحليل سوسيولوجي للأداء وتأثيره علي إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال دراسة ميدانية بملبنة الاوراس - باتنة - فهرس الموضوعات : الفصل الأول : الاطار المنهجي و المفهمي للدراسة الفصل الثاني : التحليل السوسيولوجي لادارة الموارد البشرية الفصل الثالث : سياسات تسييرالموارد البشرية الفصل الرابع : التحليل السوسيولوجي لاداء و تاثيره على ادارة الموارد البشرية الفصل الخامس : المنهج و أدوات جمع البيانات الفصل السادس : تحليل و تفسير البيانات و عرض نتائجها |
Affiner la recherche Interroger des sources externesسياسات تسيير الموارد البشرية وتأثيرها علي الأداء - دراسة ميدانية بملبنة الأوراس -باتنة -
