علاقة الرضا الوظيفي بأداء العاملين داخل المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال فرع GPL - باتنة - [texte imprimé] /
وسيلة بلعيد . - [s.d.] . - 91ص : فهرس ، جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الرضا الوظيفي - أداء العاملين - المؤسسة الجزائرية - نفطال - باتنة |
| Index. décimale : |
306.3/54 |
| Résumé : |
تناولت المذكرة أهمية الرضا الوظيفي الذي يعتبر من الوسائل التي تحقق للمنظمات أهدافها من خلال تنمية العلاقة بين المنظمة والعاملين مع تنمية السلوك الإبداعي، وإيجاد الدافع لدي العمال لبذل المزيد من الجهد ، من خلال الرضا الوظيفي و ذلك لإحتفاظ المنظمة بقوة عمل مستقرة و طموحات عالية في أداء العمل من خلال دراسة ميدانية التي أجريت بمؤسسة نفطال فرع GPL باتنة. فهرس الموضوعات : الفصل الاول : الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني : مدخل سوسيولوجي للرضا الوظيفي الفصل الثالث : مدخل سوسيولوجي للأداء الفصل الرابع : مدخل سوسيولوجي للمؤسسة الفصل الخامس : الاطار المنهجي المتبع في الدراسة الفصل السادس : عرض البيانات و مناقشة النتائج |
Affiner la recherche Interroger des sources externesعلاقة الرضا الوظيفي بأداء العاملين داخل المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال فرع GPL - باتنة -
