الحوافز وعلاقتها بالرضا الوظيفي - دراسة ميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري (307 باتنة) / سلطان وهيبة

Public ISBD Titre : الحوافز وعلاقتها بالرضا الوظيفي - دراسة ميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري (307 باتنة) Type de document : texte imprimé Auteurs : سلطان وهيبة Importance : 141ص Présentation : جداول ، أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : - الحوافز - الرضا الوظيفي - القرض الشعبي - الجزائر Index. décimale : 306.3/38 Résumé : تناولت المذكرة سعي الفرد للمنظمة قصد تحقيق أهدافه الشخصية و حاجاته وطموحاته بما يتماشي و متطلبات التنظيم وذلك بمنحه حوافز وفق ظروف و إمكانيات المنظمة المتاحة بغية تكييف نشاطاته المهنية وتحريك طاقاته للعمل إضافة للتعرف علي النظريات التي ساهمت في دراسة الحوافز و البرنامج السليم لهذا النظام بغية توجيه سلوك العامل لتحقيق أهداف المنظمة التي تنعكس علي مستوي الرضا الوظيفي من خلال الدراسة الميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري بولاية باتنة . فهرس الموضوعات : القسم الأول : الإطار النظري للدراسة الفصل الاول : الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : الحوافز أولا : ماهية الحوافز ثانيا : نظام الحوافز ثالثا : البرنامج السليم لنظام الحوافز الفصل الثالث : الرضا الوظيفي أولا : ماهية الرضا الوظيفي ثانيا : مظاهر و محددات الرضا الوظيفي ثالثا : الرضا الوظيفي و علاقته ببعض المتغيرات القسم الثاني : الإطار الميداني للدراسة الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية أولا : مجالات الدراسة ثانيا : المنهج و الأدوات المستخدمة ثالثا : أسلوب اختيار العينة و خصائصها الفصل الخامس : عرض البيانات و مناقشة النتائج أولا :معالجة البيانات البيانات إحصائيا و تفسيرها ثانيا :تحليل و مناقشة النتائج الحوافز وعلاقتها بالرضا الوظيفي - دراسة ميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري (307 باتنة) [texte imprimé] / سلطان وهيبة . - [s.d.] . - 141ص : جداول ، أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : - الحوافز - الرضا الوظيفي - القرض الشعبي - الجزائر Index. décimale : 306.3/38 Résumé : تناولت المذكرة سعي الفرد للمنظمة قصد تحقيق أهدافه الشخصية و حاجاته وطموحاته بما يتماشي و متطلبات التنظيم وذلك بمنحه حوافز وفق ظروف و إمكانيات المنظمة المتاحة بغية تكييف نشاطاته المهنية وتحريك طاقاته للعمل إضافة للتعرف علي النظريات التي ساهمت في دراسة الحوافز و البرنامج السليم لهذا النظام بغية توجيه سلوك العامل لتحقيق أهداف المنظمة التي تنعكس علي مستوي الرضا الوظيفي من خلال الدراسة الميدانية بمؤسسة القرض الشعبي الجزائري بولاية باتنة . فهرس الموضوعات : القسم الأول : الإطار النظري للدراسة الفصل الاول : الإطار المنهجي للدراسة الفصل الثاني : الحوافز أولا : ماهية الحوافز ثانيا : نظام الحوافز ثالثا : البرنامج السليم لنظام الحوافز الفصل الثالث : الرضا الوظيفي أولا : ماهية الرضا الوظيفي ثانيا : مظاهر و محددات الرضا الوظيفي ثالثا : الرضا الوظيفي و علاقته ببعض المتغيرات القسم الثاني : الإطار الميداني للدراسة الفصل الرابع : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية أولا : مجالات الدراسة ثانيا : المنهج و الأدوات المستخدمة ثالثا : أسلوب اختيار العينة و خصائصها الفصل الخامس : عرض البيانات و مناقشة النتائج أولا :معالجة البيانات البيانات إحصائيا و تفسيرها ثانيا :تحليل و مناقشة النتائج

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200