Détail de l'auteur
Auteur شويرب ليلي |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : دور التدريب في تطوير أداء المورد البشري في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمركب الجزائرية للمنسوجات، عين جاسر باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : شويرب ليلي Importance : 81 ص Présentation : جداول Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : التدريب - أداء المورد البشري - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مركب الجزائرية للمنسوجات - عين جاسر - باتنة Index. décimale : 306.3/187 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بدور التدريب في تطوير أداء المورد البشري في المؤسسة الجزائرية، الى محاولة معرفة مدى مساهمة وإختيار الأسلوب الملائم للتدريب في تطوير الأداء، ضف الى ذلك مدى مساهمة التصميم الدقيق للبرامج التدريبية في تطوير أداء العاملين، وهو ماركزت عليه الدراسة خاصة في شقها الميداني، أين خلصت إلى مجموعة من النتائج، كان من ضمنها أن اتباع الأساليب الملائمة في العملية التدريبية ساهم في تطوير الأداء لدى العمال وهذا لتوافق هذه الأساليب مع المستويات العمالية وتماشيها مع متطلبات المهنية، كما بينت بأن تحديد الاحتياجات التدريبية بشكل علمي ومدروس ساهم في تطوير الأداء لدى العمال وهذا بمراعاتها لمتطلبات الوظيفة والمؤسسة بما يضمن تحقيق الرضا لدى العمال ووصول المؤسسة لأهدافها المسطرة مسبقا. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : إشكالية الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية الفصل الرابع : عرض وتحليل النتائج دور التدريب في تطوير أداء المورد البشري في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمركب الجزائرية للمنسوجات، عين جاسر باتنة [texte imprimé] / شويرب ليلي . - [s.d.] . - 81 ص : جداول ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : التدريب - أداء المورد البشري - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مركب الجزائرية للمنسوجات - عين جاسر - باتنة Index. décimale : 306.3/187 Résumé : تهدف الدراسة التالية والموسومة بدور التدريب في تطوير أداء المورد البشري في المؤسسة الجزائرية، الى محاولة معرفة مدى مساهمة وإختيار الأسلوب الملائم للتدريب في تطوير الأداء، ضف الى ذلك مدى مساهمة التصميم الدقيق للبرامج التدريبية في تطوير أداء العاملين، وهو ماركزت عليه الدراسة خاصة في شقها الميداني، أين خلصت إلى مجموعة من النتائج، كان من ضمنها أن اتباع الأساليب الملائمة في العملية التدريبية ساهم في تطوير الأداء لدى العمال وهذا لتوافق هذه الأساليب مع المستويات العمالية وتماشيها مع متطلبات المهنية، كما بينت بأن تحديد الاحتياجات التدريبية بشكل علمي ومدروس ساهم في تطوير الأداء لدى العمال وهذا بمراعاتها لمتطلبات الوظيفة والمؤسسة بما يضمن تحقيق الرضا لدى العمال ووصول المؤسسة لأهدافها المسطرة مسبقا. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : إشكالية الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث : الاجراءات المنهجية الفصل الرابع : عرض وتحليل النتائج Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
