أثر أبعاد التمكين الإداري في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال شركة الإسمنت بمدينة عين التوتة / جبابلية نور الهدى

Public ISBD Titre : أثر أبعاد التمكين الإداري في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال شركة الإسمنت بمدينة عين التوتة Type de document : texte imprimé Auteurs : جبابلية نور الهدى, Auteur ; رحماني زينب, Auteur ; إشراف دحمان سويسي, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 86ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الإداري ؛ الإنتماء التنظيمي ؛ العمال Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى البحث عن أثر أبعاد التمكين الإداري في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال شركة الإسمنت بمدينة عين التوتة ولاية باتنة، ولتحقيق ذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي وإستخدام أداة رئيسية لجمع المعطيات تتمثل في إستمارة تضم مقياسين هما مقياس خاص بأبعاد التمكين الإداري ومقياس خاص بالإنتماء التنظيمي، وتطبيقهما على عينة قوامها 138 عامل تم إختيارهم بطريقة عشوائية عرضية، وبعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى أن مستوى التمكين الإداري والإنتماء التنظيمي لدى عمال الشركة مرتفع، وأوضحت نتائج الإرتباط أن العلاقة بين المتغيرين علاقة طردية موجبة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: ماهية التمكين الإداري الفصل الثالث: الإنتماء التنظيمي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها أثر أبعاد التمكين الإداري في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال شركة الإسمنت بمدينة عين التوتة [texte imprimé] / جبابلية نور الهدى, Auteur ; رحماني زينب, Auteur ; إشراف دحمان سويسي, Auteur . - 2022 . - 86ص : جداول - أشكال ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الإداري ؛ الإنتماء التنظيمي ؛ العمال Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى البحث عن أثر أبعاد التمكين الإداري في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال شركة الإسمنت بمدينة عين التوتة ولاية باتنة، ولتحقيق ذلك تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي وإستخدام أداة رئيسية لجمع المعطيات تتمثل في إستمارة تضم مقياسين هما مقياس خاص بأبعاد التمكين الإداري ومقياس خاص بالإنتماء التنظيمي، وتطبيقهما على عينة قوامها 138 عامل تم إختيارهم بطريقة عشوائية عرضية، وبعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى أن مستوى التمكين الإداري والإنتماء التنظيمي لدى عمال الشركة مرتفع، وأوضحت نتائج الإرتباط أن العلاقة بين المتغيرين علاقة طردية موجبة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مدخل عام للدراسة الفصل الثاني: ماهية التمكين الإداري الفصل الثالث: الإنتماء التنظيمي الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
4247TF	158.7/122/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200