Détail de l'auteur
Auteur فايزة شايب عينو |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : دور الحوكمة في بناء الثقة التنظيمية في المؤسسة : دراسة ميدانية بشركة سونلغاز وحدة توزيع الكهرباء والغاز باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : فايزة شايب عينو Importance : 95ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الحوكمة - الثقة التنظيمية - المؤسسة Index. décimale : 306.3/456 Résumé : تطرقنا من خلال هذه الدراسة إلى التعرف على دور الحوكمة في بناء الثقة التنظيمية في المؤسسة، وذلك بإتباع خطوات المنهج الوصفي مع الإستعانة بالأسلوب التحليلي، لدراسة العلاقة بين المتغير التابع وهو الثقة التنظيمية وقياس مدى وجودها بالمؤسسة وتم ذلك بالتطرق لأبعادها بمستوياتها الثلاث (الثقة بالإدارة العليا، الثقة بالرؤساء أو المشرفين، الثقة بزملاء العمل) من جهة، وبين المتغير المستقل وهو الحوكمة من جهة أخرى حيث تم قياس مدى تطبيق مبادئ الحوكمة في المؤسسة (وجود إطار فعال لتطبيق الحوكمة، العدالة التنظيمية، الشفافية)، وتم إختيار مؤسسة إقتصادية كعينة وهي شركة سونلغاز باتنة، وفي الأخير خلصت النتائج إلى أن مؤسسة سونلغاز لديها أهداف محددة وتتبنى سياسات واضحة وتضع خطط إسترتيجية تمكنها من بلوغ الأهداف بمشاركة جميع الأطراف، وهي تعمل بجو من الشفافية ويتم فيها تطبيق القوانين على الجميع دون تمييز. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للحوكمة الفصل الثالث: الإطار النظري للثقة التنظيمية الفصل الرابع: واقع المؤسسة الإقتصادية الجزائرية الفصل الخامس: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية دور الحوكمة في بناء الثقة التنظيمية في المؤسسة : دراسة ميدانية بشركة سونلغاز وحدة توزيع الكهرباء والغاز باتنة [texte imprimé] / فايزة شايب عينو . - [s.d.] . - 95ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الحوكمة - الثقة التنظيمية - المؤسسة Index. décimale : 306.3/456 Résumé : تطرقنا من خلال هذه الدراسة إلى التعرف على دور الحوكمة في بناء الثقة التنظيمية في المؤسسة، وذلك بإتباع خطوات المنهج الوصفي مع الإستعانة بالأسلوب التحليلي، لدراسة العلاقة بين المتغير التابع وهو الثقة التنظيمية وقياس مدى وجودها بالمؤسسة وتم ذلك بالتطرق لأبعادها بمستوياتها الثلاث (الثقة بالإدارة العليا، الثقة بالرؤساء أو المشرفين، الثقة بزملاء العمل) من جهة، وبين المتغير المستقل وهو الحوكمة من جهة أخرى حيث تم قياس مدى تطبيق مبادئ الحوكمة في المؤسسة (وجود إطار فعال لتطبيق الحوكمة، العدالة التنظيمية، الشفافية)، وتم إختيار مؤسسة إقتصادية كعينة وهي شركة سونلغاز باتنة، وفي الأخير خلصت النتائج إلى أن مؤسسة سونلغاز لديها أهداف محددة وتتبنى سياسات واضحة وتضع خطط إسترتيجية تمكنها من بلوغ الأهداف بمشاركة جميع الأطراف، وهي تعمل بجو من الشفافية ويتم فيها تطبيق القوانين على الجميع دون تمييز. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للحوكمة الفصل الثالث: الإطار النظري للثقة التنظيمية الفصل الرابع: واقع المؤسسة الإقتصادية الجزائرية الفصل الخامس: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
