Détail de l'auteur
Auteur رفيقة بن منصور |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : الإستقرار الوظيفي و علاقته بأداء العاملين في القطاع الخاص : دراسة ميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية- سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : رفيقة بن منصور Importance : 210ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الإستقرار الوظيفي- أداء العاملين - القطاع الخاص - مؤسسة صرموك للمشروبات الشرقية - سطيف Index. décimale : 306.3/51 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين الإستقرار الوظيفي و الاداء الوظيفي في مؤسسات القطاع الخاص و تقصي العوامل التنظيمية المادية ، الإقتصادية و الإجتماعية التي تؤثر في هاذين المتغيرين و محاولة التأكيد على أهمية الموارد البشرية بالنسبة للتنظيمات، وخاصة ذات الكفاءة العالية و الخبرة في منصب العمل و ضرورة المحافظة عليها بوضع نظام للتحفيز بجميع أنواعه لأن فقدان العمالة ذات الخبرات العالية يكلف التنظيم أعباء كبيرة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل البيانات التي تم جمعها ، وبعد ما تم ترجمة هذه البيانات و تحليلها و تفسيرها توصل إلى : هناك علاقة سببية بين الإستقرار الوظيفي و الأداء الوظيفي، أداء العمال خالي من الفاعلية والتميز بسبب سياسة الإكراه و أسلوب الجزاء و العقاب الذي تضعه المؤسسة كإستراتيجية للعمل. الإستقرار الوظيفي و علاقته بأداء العاملين في القطاع الخاص : دراسة ميدانية بالمؤسسة الخاصة صرموك للمشروبات الشرقية- سطيف [texte imprimé] / رفيقة بن منصور . - [s.d.] . - 210ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الإستقرار الوظيفي- أداء العاملين - القطاع الخاص - مؤسسة صرموك للمشروبات الشرقية - سطيف Index. décimale : 306.3/51 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين الإستقرار الوظيفي و الاداء الوظيفي في مؤسسات القطاع الخاص و تقصي العوامل التنظيمية المادية ، الإقتصادية و الإجتماعية التي تؤثر في هاذين المتغيرين و محاولة التأكيد على أهمية الموارد البشرية بالنسبة للتنظيمات، وخاصة ذات الكفاءة العالية و الخبرة في منصب العمل و ضرورة المحافظة عليها بوضع نظام للتحفيز بجميع أنواعه لأن فقدان العمالة ذات الخبرات العالية يكلف التنظيم أعباء كبيرة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل البيانات التي تم جمعها ، وبعد ما تم ترجمة هذه البيانات و تحليلها و تفسيرها توصل إلى : هناك علاقة سببية بين الإستقرار الوظيفي و الأداء الوظيفي، أداء العمال خالي من الفاعلية والتميز بسبب سياسة الإكراه و أسلوب الجزاء و العقاب الذي تضعه المؤسسة كإستراتيجية للعمل. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
