استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تطبيق معايير التوظيف وانعكاساتها على المنظمة : دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال عنابة [texte imprimé] /
داودي فاطمة الزهراء . - [s.d.] . - 182 ص : جداول - اشكال ; 27 سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الاستراتيجية - إدارة الموارد البشرية - معايير التوظيف - النعكاسات - المنظمة - مؤسسة نفطال - عنابة |
| Index. décimale : |
306.3/37 |
| Résumé : |
تهدف الدراسة التالية والموسومة باستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تطبيق معايير التوظيف وانعكاساتها على المنظمة، وكنموذج عن ذلك مؤسسة نفطال عنابة، إلى الكشف عن إمكانية وجود إستراتيجية واضحة تتبعها مؤسسة نفطال عنابة في تطبيق معايير التوظيف والانعكاسات الناجمة عليها، والبحث في مدى قدرتها على التوفيق بين معايير الوظيفة ومواصفات الموظف للحصول على الكفاءة المناسبة للوظيفة الشاغرة، أين أوضحت الدراسة بأن هذه المؤسسة لا تمتلك إستراتيجية واضحة في عملية التوظيف تعتمدها في تحقيق أهدافها، كم كشفت الدراسة عدم وجود علاقة بين معايير التوظيف ومواصفات الموظف لشغل الوظائف الشاغرة بهذه المؤسسة. |
Affiner la recherche Interroger des sources externesاستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تطبيق معايير التوظيف وانعكاساتها على المنظمة
