الإتجاهات الحدثيتة في إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] /
طاهر محمود الكلالدة . -
عمان : دار اليازوري العلمية, 2011 . - 235ص : جداول ; 24سم.
Langues : Arabe (
ara)
Langues originales : Arabe (
ara)
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
الإدارة العامة؛ الموارد البشرية؛ إتجاهات حديثة |
| Index. décimale : |
351 الإدارة العامة |
| Résumé : |
تناول الكتاب موضوعه في اثنتي عشر فصلا جاءت على النحو التالي. فلقد تناول في الفصل الأول تعريفات حول الموارد البشرية و مراحل التطور ابتداء من الثورة الصناعية و انتهاء بالقرن الحادي و العشرين. أما الفصل الثاني فتناول مفهوم و أهمية تخطيط الموارد البشرية. و تناول الفصل الثالث تحليل تدفق العمل من خلال جمع البياناتو الحقائق و المعلومات عن التنظيم الإداري القائم و عن طبيعة الوظائف المتوفرة في المنظمة مبينا تصميم الوظائف، عناصر تصميم الوظائف ، أساليب التصميم، ثم تحليل الوظائف. تناول الفصل الرابع الإستقطاب و الإختيار و التعيين مبين أهمية مصادر الإستقطاب ثم مفهوم و أهمية خطوات و إجراءات الإختيار للعاملين. أما الفصل الخامس فلقد تطرق إلى تقييم آداء العاملين مبينا عملية قياس و تحديد مستوى أداء الأفراد العاملين في المنظمة، طرق التقييم القديمة و الحديثة. و تناول الفصل السادس تدريب و تطوير الموارد البشرية ، و تناول الفصل السابع حفز العاملين و معالجة أوضاعهم و مشكلاتهم من خلال الربط بين الإنجاز و المكافأة. أما الفصل الثامن فقد تناول أنظمة الأجور و التعويضات أما في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين. و تناول الفصل التاسع حقوق العاملين و نظام الإنضباط من خلال المعرفة حول علاقة العمل و حقوق العمال. أما الفصل العاشر فتناول العلاقات الصناعية و النقابات و الفصل الحادي عشر تحدث عن نظم معلومات الموارد البشرية . أم الفصل الثاني عشر و الأخير فقد تطرق إلى موضوع إدارة المهنة و التخطيط المهني مبينا المفهوم و الأهمية لمراحل المهنة. |
الإتجاهات الحدثيتة في إدارة الموارد البشرية
