Détail de l'auteur
Auteur ميدون عباس |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : دور التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية بجامعة الحاج لخضر باتنة ملحقة بريكة Type de document : texte imprimé Auteurs : ميدون عباس Importance : 198 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : دور التكنولوجيا - ادارة الموارد البشرية - دراسة ميدانية - ملحقة بريكة Index. décimale : 306.3/43 Résumé : جاءت الدراسة التالية لتسلط الضوء على واقع التكنولوجيا في الإدارة المؤسساتية الجامعية، ودورها في تطوير كفاءة أداء مستخدميها ووظائف وأنشطة إدارتها، بالإضافة الى التعرف على أهم المعوقات التي تحد من الاستخدام الأمثل بالمؤسسة الجامعية، بدأ بدراسة ومقاربة سوسيولوجية لمفهوم التكنولوجيا، التطور التاريخي، الدواقع، الخضائص والأهمية، وغيرها، مرورا بدراسة لنظرية الموارد البشرية واتجاهاتها بناء على مدارسها ونواتها الأولى، ليتم بعد ذلك تجسيد دراسة ميدانية بجامعة الحاج لخضر باتنة وبالضبط بملحقة بريكة، أين تم استخلاص خلاصة عامة كان مفادها بأن على إدارة الموارد البشرية أن تجعل تحسين الأداء الوظيفي للموظفين من ضمن اهتماماتها الأولى بشكل عام، لكون أن الرفع من مستوى الأداء الوظيفي يقود الى تحسين ورفع الأداء المؤسساتي. دور التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية بجامعة الحاج لخضر باتنة ملحقة بريكة [texte imprimé] / ميدون عباس . - [s.d.] . - 198 ص : جداول - أشكال ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : دور التكنولوجيا - ادارة الموارد البشرية - دراسة ميدانية - ملحقة بريكة Index. décimale : 306.3/43 Résumé : جاءت الدراسة التالية لتسلط الضوء على واقع التكنولوجيا في الإدارة المؤسساتية الجامعية، ودورها في تطوير كفاءة أداء مستخدميها ووظائف وأنشطة إدارتها، بالإضافة الى التعرف على أهم المعوقات التي تحد من الاستخدام الأمثل بالمؤسسة الجامعية، بدأ بدراسة ومقاربة سوسيولوجية لمفهوم التكنولوجيا، التطور التاريخي، الدواقع، الخضائص والأهمية، وغيرها، مرورا بدراسة لنظرية الموارد البشرية واتجاهاتها بناء على مدارسها ونواتها الأولى، ليتم بعد ذلك تجسيد دراسة ميدانية بجامعة الحاج لخضر باتنة وبالضبط بملحقة بريكة، أين تم استخلاص خلاصة عامة كان مفادها بأن على إدارة الموارد البشرية أن تجعل تحسين الأداء الوظيفي للموظفين من ضمن اهتماماتها الأولى بشكل عام، لكون أن الرفع من مستوى الأداء الوظيفي يقود الى تحسين ورفع الأداء المؤسساتي. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
