Détail de l'auteur
Auteur شاين نوال |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : القيادة و تأثيرها على الاداء الوظيفي في المؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الخزف الصحي بالميلية Type de document : texte imprimé Auteurs : شاين نوال Importance : 250 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة - الاداء الوظيفي - المؤسسة الصناعية الجزائرية - مؤسسة الخزف الصحي - ميلة Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى محاولة تشخيص الواقع الفعلي لظاهرة القيادة وعلاقتها بالأداء في مؤسسة الخزف الصحي بالميلية، من خلال سعيها الى تقصي العلاقات القائمة بين الأنماط القيادية في المستويات الإشرافية وأهميتها في زيادة الأداء الوظيفي للعمال، بالإضافة الي معالجة والبحث في عدة متغيرات تصب في محور نظريات التنظيم، لكون أن الدراسة تطرقت وعالجت مجموعة المفاهيم والاتجاهات للموضوع، مركزة بذلك على عنصر القيادة كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي المتغيرات الموجودة في البناء التنظيمي للمؤسسة، أين توصلت الدراسة الى جملة من النتائج المتمثلة في ان نمط القيادة السائد يرتبط ارتباطا وثيقا بمستوى الأداء الوظيفي وأن العامل في مؤسسة الخزف الصحي يفضل النمط الديمقراطي العادل أثناء قيامه بعمله مما يخلق عنده مشاعر الارتياح في العمل كما أن النمط التسلطي المرتبط بنوع من المرونة إلى حد كبير على مستوى أداء العمال وزيادة وزيادة اسقرارهم في عملهم. القيادة و تأثيرها على الاداء الوظيفي في المؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة الخزف الصحي بالميلية [texte imprimé] / شاين نوال . - [s.d.] . - 250 ص : جداول - أشكال ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : القيادة - الاداء الوظيفي - المؤسسة الصناعية الجزائرية - مؤسسة الخزف الصحي - ميلة Index. décimale : 306.3/44 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى محاولة تشخيص الواقع الفعلي لظاهرة القيادة وعلاقتها بالأداء في مؤسسة الخزف الصحي بالميلية، من خلال سعيها الى تقصي العلاقات القائمة بين الأنماط القيادية في المستويات الإشرافية وأهميتها في زيادة الأداء الوظيفي للعمال، بالإضافة الي معالجة والبحث في عدة متغيرات تصب في محور نظريات التنظيم، لكون أن الدراسة تطرقت وعالجت مجموعة المفاهيم والاتجاهات للموضوع، مركزة بذلك على عنصر القيادة كمتغير تنظيمي يرتبط بباقي المتغيرات الموجودة في البناء التنظيمي للمؤسسة، أين توصلت الدراسة الى جملة من النتائج المتمثلة في ان نمط القيادة السائد يرتبط ارتباطا وثيقا بمستوى الأداء الوظيفي وأن العامل في مؤسسة الخزف الصحي يفضل النمط الديمقراطي العادل أثناء قيامه بعمله مما يخلق عنده مشاعر الارتياح في العمل كما أن النمط التسلطي المرتبط بنوع من المرونة إلى حد كبير على مستوى أداء العمال وزيادة وزيادة اسقرارهم في عملهم. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
