دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصناعية الجزائرية / حواس رشيد

Public ISBD Titre : دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس والمراقبة amcالعلمة ولاية سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : حواس رشيد Importance : 257 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الإدارية - تطوير الثقافة التنظيمية - المؤسسات الصناعية الجزائرية - المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس والمراقبة- amc- العلمة - ولاية سطيف Index. décimale : 306.3/25 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى محاولة معرفة دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية كونها أسلوب من أساليب التعزيز الذاتية للمؤسسات، لتصل بالمؤسسة الى التكامل المنشود بين مدخلات العملية الإدارية، المادية منها والبشرية، لكون أن القيادة تعتبر تنظيم وتنسيق نشاط بشري جماعي لتحقيق أهداف معينة وبهذا المعنى لها دور في عدة جوانب تتمثل في الجانب التنظيني، الجانب الانساني، الجانب الإجتماعي وأن السلوك القيادي يؤثر بشكل مباشر على أداء المورد البشري والذي يعتبر مصدر التميز ما يحقق الإستقرار لأعضائها، أما الثقافة التنظيمية فهي تعطي للمؤسسة سمات وخصائص تميزها عن غيرها من المنظمات الأخرى، كما تعتبر بما تحتويه من قيم، ومعتقدات إحدى قواعد التحكم في سلوك الأفراد داخل بحيث تجل تصرفات الأفراد ضمن شروطها وخصائصها. دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصناعية الجزائرية : دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس والمراقبة amcالعلمة ولاية سطيف [texte imprimé] / حواس رشيد . - [s.d.] . - 257 ص : جداول - أشكال ; 27 سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الإدارية - تطوير الثقافة التنظيمية - المؤسسات الصناعية الجزائرية - المؤسسة الوطنية لأجهزة القياس والمراقبة- amc- العلمة - ولاية سطيف Index. décimale : 306.3/25 Résumé : تهدف الدراسة التالية الى محاولة معرفة دور القيادة الإدارية في تطوير الثقافة التنظيمية كونها أسلوب من أساليب التعزيز الذاتية للمؤسسات، لتصل بالمؤسسة الى التكامل المنشود بين مدخلات العملية الإدارية، المادية منها والبشرية، لكون أن القيادة تعتبر تنظيم وتنسيق نشاط بشري جماعي لتحقيق أهداف معينة وبهذا المعنى لها دور في عدة جوانب تتمثل في الجانب التنظيني، الجانب الانساني، الجانب الإجتماعي وأن السلوك القيادي يؤثر بشكل مباشر على أداء المورد البشري والذي يعتبر مصدر التميز ما يحقق الإستقرار لأعضائها، أما الثقافة التنظيمية فهي تعطي للمؤسسة سمات وخصائص تميزها عن غيرها من المنظمات الأخرى، كما تعتبر بما تحتويه من قيم، ومعتقدات إحدى قواعد التحكم في سلوك الأفراد داخل بحيث تجل تصرفات الأفراد ضمن شروطها وخصائصها.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200