Détail de l'auteur
Auteur عبد الكريم زرمان |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : الصراع التنظيمي أسبابه، آثاره و طرق إدارته في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية للفاعلين بجامعة زيان عاشور الجلفة نموذجا Type de document : texte imprimé Auteurs : عبد الكريم زرمان Importance : 312ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الصراع التنظيمي - الأسباب والأثار - طرق الإدارة - المؤسسة الجزائرية - الفاعلين - جامعة زيان عاشور - الجلفة Index. décimale : 306.3/21 Résumé : تهدف الدراسة التالية إلى تحليل ظاهرة الصراع التنظيمي في الجامعة من خلال علاقات الفاعلين فيها و ذلك بالكشف عن العوامل و الأسباب التي تثيره و تسببه ، و كذا الاثار و النتائج المترتبة عن هذه التفاعلات النزاعية على الفرد و على المئسسة ككل و هو ما ركزت عليه الدراسة بشقيها النظري و التطبيقي انطلاقا من التطرق لمجموع المفاهيم المرتبطة بعنوان الدراسة و بالتفصيل التام مرورا بمجريات الدراسة الميدانية و التي تجسدت على عينة شملت مفردات من الإداريين يشغلون مناصب لها علاقة مباشرة بالفاعلين ، حيث تمكنت الدراسة التالية بالخروج بعدة نتائج تساهم بعض أنماط السلوك الرسمي و غير الرسمي في إثارة الصراع داخل الجامعة، يرتبط تحقيق أهداف الجامعة بفاعلية الأساليب المتبعة في إدارة و تسيير الصراع فيها فأحيانا تحقق عند حسن اتباع الأساليب المناسبة و تخفق أحيانا أخرى نتيجة لعدم إلمام بما هو مناسب لإدارتها و تسييرها. الصراع التنظيمي أسبابه، آثاره و طرق إدارته في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية للفاعلين بجامعة زيان عاشور الجلفة نموذجا [texte imprimé] / عبد الكريم زرمان . - [s.d.] . - 312ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الصراع التنظيمي - الأسباب والأثار - طرق الإدارة - المؤسسة الجزائرية - الفاعلين - جامعة زيان عاشور - الجلفة Index. décimale : 306.3/21 Résumé : تهدف الدراسة التالية إلى تحليل ظاهرة الصراع التنظيمي في الجامعة من خلال علاقات الفاعلين فيها و ذلك بالكشف عن العوامل و الأسباب التي تثيره و تسببه ، و كذا الاثار و النتائج المترتبة عن هذه التفاعلات النزاعية على الفرد و على المئسسة ككل و هو ما ركزت عليه الدراسة بشقيها النظري و التطبيقي انطلاقا من التطرق لمجموع المفاهيم المرتبطة بعنوان الدراسة و بالتفصيل التام مرورا بمجريات الدراسة الميدانية و التي تجسدت على عينة شملت مفردات من الإداريين يشغلون مناصب لها علاقة مباشرة بالفاعلين ، حيث تمكنت الدراسة التالية بالخروج بعدة نتائج تساهم بعض أنماط السلوك الرسمي و غير الرسمي في إثارة الصراع داخل الجامعة، يرتبط تحقيق أهداف الجامعة بفاعلية الأساليب المتبعة في إدارة و تسيير الصراع فيها فأحيانا تحقق عند حسن اتباع الأساليب المناسبة و تخفق أحيانا أخرى نتيجة لعدم إلمام بما هو مناسب لإدارتها و تسييرها. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
