العوامل النفسية والإجتماعية والثقافية (الرضا المهني، القيم الشخصية، الإلتزام التنظيمي، الثقافة التنظيمية) وفعالية أداء المسيرين في منظمات العمل العمومية الجزائرية / الهواري محمودي

Public ISBD Titre : العوامل النفسية والإجتماعية والثقافية (الرضا المهني، القيم الشخصية، الإلتزام التنظيمي، الثقافة التنظيمية) وفعالية أداء المسيرين في منظمات العمل العمومية الجزائرية Type de document : texte imprimé Auteurs : الهواري محمودي Importance : 294ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العوامل النفسية - العوامل الإجتماعية - العوامل الثقافية - الرضا المهني - القيم الشخصية - الإلتزام التنظيمي - الثقافة التنظيمية - فعالية أداء المسيرين - منظمات العمل العمومية الجزائرية Index. décimale : 158.7/01 Résumé : تعتبر الدراسة المتعلقة بالفعالية التسييرية والتنظيمية من الأهمية بما كان، بحيث أنها من المواضيع التي شغلت بال الباحثين المهتمين بهذا المجال، وخاصة إذا تعلق الأمر بالعوامل التي يمكنها أن تؤثر عليها مثل بعض العوامل النفسية والإجتماعية والثقافية التي يعتبرها الباحث من العوامل المساعدة على التنبؤ بفعالية الأداء التسييري في منظمة العمل العمومية الجزائرية،ولهذا أعد الباحث إطارا نظريا يشمل أدبيات البحث التالية وهي في شكل فصول: الرضا المهني، القيم الشخصية في منظمة العمل، الإلتزام التنظيمي، الثقافة التنظيمية، وفعالية الأداء التسييري، أما بالنسبة للجانب الميداني فقد تم على عينة قوامها 30 مسيرا من 10 منظمات عمومية إنتاجية جزائرية بولاية وهران، وهذا بإستخدام مقياس الرضا المهني ومقياس الثقافة التنظيمية وإستبيان القيم الشخصية وإستبيان الإلتزام التنظيمي وإستبيان تقويم فعالية الأداء، وبعد جمع المعطيات وتحليل البيانات توصل الباحث إلى نتيجة مفادها أن المنبىء الأساسي للفعالية التسييرية في منظمة العمل الجزائرية هو القيم الشخصية. العوامل النفسية والإجتماعية والثقافية (الرضا المهني، القيم الشخصية، الإلتزام التنظيمي، الثقافة التنظيمية) وفعالية أداء المسيرين في منظمات العمل العمومية الجزائرية [texte imprimé] / الهواري محمودي . - [s.d.] . - 294ص : جداول ; 27سم. Langues : Arabe (ara) Mots-clés : العوامل النفسية - العوامل الإجتماعية - العوامل الثقافية - الرضا المهني - القيم الشخصية - الإلتزام التنظيمي - الثقافة التنظيمية - فعالية أداء المسيرين - منظمات العمل العمومية الجزائرية Index. décimale : 158.7/01 Résumé : تعتبر الدراسة المتعلقة بالفعالية التسييرية والتنظيمية من الأهمية بما كان، بحيث أنها من المواضيع التي شغلت بال الباحثين المهتمين بهذا المجال، وخاصة إذا تعلق الأمر بالعوامل التي يمكنها أن تؤثر عليها مثل بعض العوامل النفسية والإجتماعية والثقافية التي يعتبرها الباحث من العوامل المساعدة على التنبؤ بفعالية الأداء التسييري في منظمة العمل العمومية الجزائرية،ولهذا أعد الباحث إطارا نظريا يشمل أدبيات البحث التالية وهي في شكل فصول: الرضا المهني، القيم الشخصية في منظمة العمل، الإلتزام التنظيمي، الثقافة التنظيمية، وفعالية الأداء التسييري، أما بالنسبة للجانب الميداني فقد تم على عينة قوامها 30 مسيرا من 10 منظمات عمومية إنتاجية جزائرية بولاية وهران، وهذا بإستخدام مقياس الرضا المهني ومقياس الثقافة التنظيمية وإستبيان القيم الشخصية وإستبيان الإلتزام التنظيمي وإستبيان تقويم فعالية الأداء، وبعد جمع المعطيات وتحليل البيانات توصل الباحث إلى نتيجة مفادها أن المنبىء الأساسي للفعالية التسييرية في منظمة العمل الجزائرية هو القيم الشخصية.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200