Détail de l'auteur
Auteur ربيع مطلاوي |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : ضغوط العمل وعلاقتها بإستقرار العامل في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة إسمنت تبسة Type de document : texte imprimé Auteurs : ربيع مطلاوي Importance : 389ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : ضغوط العمل - إستقرار العامل - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مؤسسة إسمنت تبسة Index. décimale : 306.3/39 Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين ضغوط العمل التي يواجهها العامل بمؤسسة إسمنت تبسة وإستقراره المهني بها، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي وتبني أسلوب المسح الشامل على عينة قوامها 265 عاملا، كما تم إستخدام الإستمارة كأداة رئيسية والملاحظة والمقابلة كأدوات ثانوية، وبعد عرض وتحليل مختلف المعلومات والبيانات الميدانية ومناقشتها توصلنا إلى نتيجة مفادها أن هناك إجماع بين العاملين وعلى إختلاف فئاتهم المهنية، على أن ضغوط عدم كفاية الأجر تعد أولى وأكثر مصادر ضغوط العمل تهديدا لإستقرارهم المهني، ثم تليها ضغوط سوء الظروف الفيزيقية وضغوط سوء علاقة العاملين بمشرفيهم، ثم ضغوط صراع الدور فضغوط غموض الدور ثم سوء العلاقة مع زملاء العمل. ضغوط العمل وعلاقتها بإستقرار العامل في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة إسمنت تبسة [texte imprimé] / ربيع مطلاوي . - [s.d.] . - 389ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : ضغوط العمل - إستقرار العامل - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مؤسسة إسمنت تبسة Index. décimale : 306.3/39 Résumé : هدفت الدراسة الحالية إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين ضغوط العمل التي يواجهها العامل بمؤسسة إسمنت تبسة وإستقراره المهني بها، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي وتبني أسلوب المسح الشامل على عينة قوامها 265 عاملا، كما تم إستخدام الإستمارة كأداة رئيسية والملاحظة والمقابلة كأدوات ثانوية، وبعد عرض وتحليل مختلف المعلومات والبيانات الميدانية ومناقشتها توصلنا إلى نتيجة مفادها أن هناك إجماع بين العاملين وعلى إختلاف فئاتهم المهنية، على أن ضغوط عدم كفاية الأجر تعد أولى وأكثر مصادر ضغوط العمل تهديدا لإستقرارهم المهني، ثم تليها ضغوط سوء الظروف الفيزيقية وضغوط سوء علاقة العاملين بمشرفيهم، ثم ضغوط صراع الدور فضغوط غموض الدور ثم سوء العلاقة مع زملاء العمل. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
