الأنماط القيادية السائدة في الجامعة الجزائرية وأثرها على الروح المعنوية لدى العاملين : جامعة أم البواقي، جامعة تبسة، جامعة خنشلة نموذجا [texte imprimé] /
مرزوق مقلاتي . - [s.d.] . - 381ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (
ara)
| Mots-clés : |
الأنماط القيادية - الجامعة الجزائرية - الروح المعنوية - العاملين - جامعة أم البواقي - جامعة تبسة - جامعة خنشلة |
| Index. décimale : |
306.3/49 |
| Résumé : |
كما توصلت الدراسة أيضا إلى قياس مستوى الأثر لمختلف الأنماط على الروح المعنوية حيث كان بدرجات متفاوتة، فقد إحتل النمط القيادي الديمقراطي المرتبة الأولى وفسر ما مقداره 17.9% من التباين في الروح المعنوية للعاملين في الإدارة الجامعية، تلاه النمط القيادي الدكتاتوري بنسبة 12.8% وفي الأخير جاء النمط التسيبي بنسبة 10.8%، كما أوصت الدراسة بإجراء المزيد من الدراسات الوصفية المتعلقة بأنماط القيادة في الإدارة الجامعية وعلاقتها بمتغيرات أخرى كالجامعات الخاصة مستقبلا، وكذا الإهتمام بدراسة الروح المعنوية للعاملين والعوامل المؤثرة فيها، كما أوصت هذه الدراسة بالإهتمام بجوانب الرواتب والحوافز والمكافأت سعيا لتحسين مستوى الروح المعنوية. |
Affiner la recherche Interroger des sources externesالأنماط القيادية السائدة في الجامعة الجزائرية وأثرها على الروح المعنوية لدى العاملين
