Détail de l'auteur
Auteur مكرم زواوي |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : دور القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج Type de document : texte imprimé Auteurs : مكرم زواوي Importance : 427ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : القيادة الشبابية - الموارد البشرية - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مؤسسة كوندور - ولاية برج بوعريريج Index. décimale : 306.3/55 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف والتعرف على كيفية مساهمة القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية لتحقيق التغيير التنظيمي، وقد أجريت بمؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي بإستخدام الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمقابلة الموجهة كأداة ثانوية، وتم إختيار العينة الطبقية حيث تضم القيادة الشبابية الإدارية والقيادة الشبابية على مستوى وحدات الإنتاج بلغ عددهم 135 مفردة، وقد توصلت النتائج إلى وجود دور للقيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة السالفة الذكر، وأنها تساهم بشكل كبير في تحقيق التغيير التنظيمي والميزة التنافسية رغم وجود معيقات سوسيو ثقافية، وأنها كذلك تقدم الإضافة إذا ما أتيحت لها الفرصة والمناخ المؤسساتي لتبرز قدراتها وإمكانياتها في الإبداع والتسيير. دور القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج [texte imprimé] / مكرم زواوي . - [s.d.] . - 427ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : القيادة الشبابية - الموارد البشرية - المؤسسة الجزائرية - دراسة ميدانية - مؤسسة كوندور - ولاية برج بوعريريج Index. décimale : 306.3/55 Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف والتعرف على كيفية مساهمة القيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية لتحقيق التغيير التنظيمي، وقد أجريت بمؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي بإستخدام الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمقابلة الموجهة كأداة ثانوية، وتم إختيار العينة الطبقية حيث تضم القيادة الشبابية الإدارية والقيادة الشبابية على مستوى وحدات الإنتاج بلغ عددهم 135 مفردة، وقد توصلت النتائج إلى وجود دور للقيادة الشبابية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة السالفة الذكر، وأنها تساهم بشكل كبير في تحقيق التغيير التنظيمي والميزة التنافسية رغم وجود معيقات سوسيو ثقافية، وأنها كذلك تقدم الإضافة إذا ما أتيحت لها الفرصة والمناخ المؤسساتي لتبرز قدراتها وإمكانياتها في الإبداع والتسيير. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
