Détail de l'auteur
Auteur سعاد هدار |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)



Titre : الثقافة التنظيمية وتأثيرها في حل الصراع التنظيمي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية لولاية سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : سعاد هدار Importance : 216ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الصراع التنظيمي Index. décimale : 158.7/03 Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد الثقافة التنظيمية في حل الصراع التنظيمي، ولهذا تم تصميم إستبيانين لجمع البيانات الأول يضم الثقافة التنظيمية والثاني يضم حل الصراع التنظيمي، بالإضافة إلى إستخدام المقابلة وتطبيقهم جميعا على عينة قوامها 340 عاملا مهنيا للصحة العمومية يزاولون عملهم بالمؤسسة العمومية الإستشفائية بولاية سطيف، وهذا بالإعتماد على المنهج الوصفي، وبعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى وجود تأثير عالي لكل من عوامل الثقافة التنظيمية وللقيم التنظيمة وللتوقعات التنظيمية وللجنس في حل الصراع التنظيمي بالمؤسسة المبحوثة، مع وجود تطابق للنموذج الفرضي مع البيانات. الثقافة التنظيمية وتأثيرها في حل الصراع التنظيمي : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية لولاية سطيف [texte imprimé] / سعاد هدار . - [s.d.] . - 216ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الثقافة التنظيمية - الصراع التنظيمي Index. décimale : 158.7/03 Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد الثقافة التنظيمية في حل الصراع التنظيمي، ولهذا تم تصميم إستبيانين لجمع البيانات الأول يضم الثقافة التنظيمية والثاني يضم حل الصراع التنظيمي، بالإضافة إلى إستخدام المقابلة وتطبيقهم جميعا على عينة قوامها 340 عاملا مهنيا للصحة العمومية يزاولون عملهم بالمؤسسة العمومية الإستشفائية بولاية سطيف، وهذا بالإعتماد على المنهج الوصفي، وبعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى وجود تأثير عالي لكل من عوامل الثقافة التنظيمية وللقيم التنظيمة وللتوقعات التنظيمية وللجنس في حل الصراع التنظيمي بالمؤسسة المبحوثة، مع وجود تطابق للنموذج الفرضي مع البيانات. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire