Détail de l'auteur
Auteur إشراف يوسفي حدة |
Documents disponibles écrits par cet auteur (17)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى الأطباء Titre original : دراسة ميدانية مستشفى عاليا الصالح -تبسة- Type de document : texte imprimé Auteurs : عايد عمر, Auteur ; إشراف يوسفي حدة Année de publication : 2019 Importance : 93ص Présentation : جداول Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : أخلاقيات؛ المهنة؛ الطبية؛ الإلتزام التنظيمي؛ الأطباء؛دراسة ؛ميدانية؛مستشفى عاليا صالح؛تبسة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث الذي هو بعنوان أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة إلى: 1-الكشف عن درجة أخلاقيات المهنة الطبية لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة.2-الكشف عن درجة الإلتزام التنظيمي لدى أطباء عاليا صالح تبسة.3-التعرف على العلاقة المزدوجة بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح ولاية تبسة. ولأجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي وعينة البحث متمثلة ب30 طبيب، تم إختيارهم بطريقة قصدية ومن أجل جمع تم إستخدام أداة الإستبيان المكونة من18 عبارة ،وبعد التأكد من خصائصها السيكو مترية تم اعتمادها في الدراسة الأساسية والحصول على النتائج تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية: (المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية) للتعرف على استجابات أفراد العينة على كل عبارة من عبارات الإستبيان، ومعامل الإرتباط بيرسون لمعرفة العلاقة بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي. وأشارت النتائج الى: -إرتفاع درجة أخلاقيات المهنة الطبية لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة، عن المتوسط الفرضي لإجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس أخلاقيات المهنة الطبية والمستخدم في هذا البحث -إنخفاض درجة الإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة من المتوسط الفرضي لإجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس الإلتزام التنظيمي المستخدم في هذا البحث -وجود علاقة إرتباطية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عالية صالح بولاية تبسة ولقد جاء في الفهرس:الجانب النظري الفصل الأول:الإيطار التمهيدي الفصل الثاني:أخلاقيات المهنة الطبية الفثصل الثالث:الإلتزام التنظيمي والجانب الميداني الفصل الرابع:إجراءات الدراسة الميدانية والفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى الأطباء = دراسة ميدانية مستشفى عاليا الصالح -تبسة- [texte imprimé] / عايد عمر, Auteur ; إشراف يوسفي حدة . - 2019 . - 93ص : جداول ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : أخلاقيات؛ المهنة؛ الطبية؛ الإلتزام التنظيمي؛ الأطباء؛دراسة ؛ميدانية؛مستشفى عاليا صالح؛تبسة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدف هذا البحث الذي هو بعنوان أخلاقيات المهنة الطبية وعلاقاتها بالالتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة إلى: 1-الكشف عن درجة أخلاقيات المهنة الطبية لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة.2-الكشف عن درجة الإلتزام التنظيمي لدى أطباء عاليا صالح تبسة.3-التعرف على العلاقة المزدوجة بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح ولاية تبسة. ولأجل ذلك تم استخدام المنهج الوصفي وعينة البحث متمثلة ب30 طبيب، تم إختيارهم بطريقة قصدية ومن أجل جمع تم إستخدام أداة الإستبيان المكونة من18 عبارة ،وبعد التأكد من خصائصها السيكو مترية تم اعتمادها في الدراسة الأساسية والحصول على النتائج تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية: (المتوسطات الحسابية والإنحرافات المعيارية) للتعرف على استجابات أفراد العينة على كل عبارة من عبارات الإستبيان، ومعامل الإرتباط بيرسون لمعرفة العلاقة بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي. وأشارت النتائج الى: -إرتفاع درجة أخلاقيات المهنة الطبية لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة، عن المتوسط الفرضي لإجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس أخلاقيات المهنة الطبية والمستخدم في هذا البحث -إنخفاض درجة الإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة من المتوسط الفرضي لإجاباتهم على الإستبيان الذي يقيس الإلتزام التنظيمي المستخدم في هذا البحث -وجود علاقة إرتباطية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات المهنة الطبية والإلتزام التنظيمي لدى أطباء مستشفى عالية صالح بولاية تبسة ولقد جاء في الفهرس:الجانب النظري الفصل الأول:الإيطار التمهيدي الفصل الثاني:أخلاقيات المهنة الطبية الفثصل الثالث:الإلتزام التنظيمي والجانب الميداني الفصل الرابع:إجراءات الدراسة الميدانية والفصل الخامس: عرض النتائج وتحليلها وتفسيرها ومناقشتها Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4721TF 158.7/139/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : ادارة المواهب البشرية وعلاقتها بالرشاقة التنظيمية : دراسة ميدانية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر -باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : قادري إلياس, Auteur ; إشراف يوسفي حدة Année de publication : 2017 Importance : 126 ص Présentation : جداول ، دوائر نسبية ، منحنيات بيانية Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الإدارة ؛ المواهب البشرية ؛ الرشاقة التنظيمية ؛ المديرية العلمية لإتصالات الجزائر ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تناولت المذكرة موضوع ادارة المواهب البشرية وعلاقتها بالرشاقة التنظيمية : دراسة ميدانية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر -باتنة - اهداف الدراسة : التعرف على مفاهيم حديثة ومعاصرة في مجال علم النفس التنظيم و العمل كادارة المواهب و الرشاقة التنظيمية. - تحديد مستوى الرشاقة التنظيمية و مستوى ادارة المواهب في المديرية العملية لاتصالات الجزائر . الفرضيات : - نتوقع ان يكون مستوى ادارة المواهب البشرية في المديرية متوسطا نتوقع ان يكون مستوى الرشاقة التنظيمية في المديرية متوسطا . - توجد علاقة لرتباطية بين ادارة المواهب البشرية بابعادها (تخطيط المواهب ، اكتساب المواهب ، تطوير المواهب ، الاستفادة من المواهب ، الاحتفاظ بالمواهب ، تقييم المواهب ) و الرشاقة التنظيمية في المديرية اعتمد المنهج الوصفي الارتباطي ادوات الدراسة: -مقياس ادارة المواهب البشرية للباحث عبد العزيز بن سلطان العنقري 2013 - مقياس الرشاقة التنظيمية للباحث علي رزاق جياد العابدي النتائج : مستوى ادارة المواهب البشرية في المديرية كان متوسطا مستوى الرشاقة التنظيمية البشرية في المديرية متوسطا لا توجد علقة ارتباطية بين المواهب البشرية بابعادها والرشاقة التنظيمية في المديرية فهرس الموضوعات: الفصل الاول :التعريف بموضوع الدراسة . الفصل الثاني : ادارة المواهب البشرية . الفصل الثالث : الرشاقة التنظيمية . الفصل الرابع اجراءات الدراسة الميدانية . الفصل الخامس : عرض نتائج الدراسة الفصل السادس : مناقشة وتفسير النتائج . ادارة المواهب البشرية وعلاقتها بالرشاقة التنظيمية : دراسة ميدانية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر -باتنة - [texte imprimé] / قادري إلياس, Auteur ; إشراف يوسفي حدة . - 2017 . - 126 ص : جداول ، دوائر نسبية ، منحنيات بيانية ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الإدارة ؛ المواهب البشرية ؛ الرشاقة التنظيمية ؛ المديرية العلمية لإتصالات الجزائر ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تناولت المذكرة موضوع ادارة المواهب البشرية وعلاقتها بالرشاقة التنظيمية : دراسة ميدانية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر -باتنة - اهداف الدراسة : التعرف على مفاهيم حديثة ومعاصرة في مجال علم النفس التنظيم و العمل كادارة المواهب و الرشاقة التنظيمية. - تحديد مستوى الرشاقة التنظيمية و مستوى ادارة المواهب في المديرية العملية لاتصالات الجزائر . الفرضيات : - نتوقع ان يكون مستوى ادارة المواهب البشرية في المديرية متوسطا نتوقع ان يكون مستوى الرشاقة التنظيمية في المديرية متوسطا . - توجد علاقة لرتباطية بين ادارة المواهب البشرية بابعادها (تخطيط المواهب ، اكتساب المواهب ، تطوير المواهب ، الاستفادة من المواهب ، الاحتفاظ بالمواهب ، تقييم المواهب ) و الرشاقة التنظيمية في المديرية اعتمد المنهج الوصفي الارتباطي ادوات الدراسة: -مقياس ادارة المواهب البشرية للباحث عبد العزيز بن سلطان العنقري 2013 - مقياس الرشاقة التنظيمية للباحث علي رزاق جياد العابدي النتائج : مستوى ادارة المواهب البشرية في المديرية كان متوسطا مستوى الرشاقة التنظيمية البشرية في المديرية متوسطا لا توجد علقة ارتباطية بين المواهب البشرية بابعادها والرشاقة التنظيمية في المديرية فهرس الموضوعات: الفصل الاول :التعريف بموضوع الدراسة . الفصل الثاني : ادارة المواهب البشرية . الفصل الثالث : الرشاقة التنظيمية . الفصل الرابع اجراءات الدراسة الميدانية . الفصل الخامس : عرض نتائج الدراسة الفصل السادس : مناقشة وتفسير النتائج . Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1412TF 158.7/39/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : التمكين الإداري وأثره على علاقات العمل في المؤسسات الإدارية : دراسة ميدانية ببلدية إينوغيسن ولاية باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : مالكي نوال, Auteur ; إشراف يوسفي حدة Année de publication : 2021 Importance : 89ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الإداري ؛ علاقات العمل؛ المؤسسات الإدارية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري على علاقات العمل في المؤسسات الإدارية وكانت بلدية إينوغيسن نموذجا، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي وإستخدام الإستبيان كوسيلة لجمع البيانات، وتم إسترجاع 42 إستبانة من أصل 45 حيث تم توزيعها على عمال البلدية المبحوثة، ولمعالجة البيانات تم إستعمال البرنامج الإحصائي SPSS، وخلصت النتائج في الأخير إلى أن المؤسسة الإدارية محل الدراسة تتبنى التمكين الإداري بدرجة قوية وتتوفر فيها العلاقات بين العمال، إضافة إلى أن التمكين الإداري يؤثر على علاقات العمل بدرجة ضعيفة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مشكلة الدراسة الفصل الثاني: التمكين الإداري الفصل الثالث: علاقات العمل الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة التمكين الإداري وأثره على علاقات العمل في المؤسسات الإدارية : دراسة ميدانية ببلدية إينوغيسن ولاية باتنة [texte imprimé] / مالكي نوال, Auteur ; إشراف يوسفي حدة . - 2021 . - 89ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : التمكين الإداري ؛ علاقات العمل؛ المؤسسات الإدارية Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري على علاقات العمل في المؤسسات الإدارية وكانت بلدية إينوغيسن نموذجا، ولهذا تم الإعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي وإستخدام الإستبيان كوسيلة لجمع البيانات، وتم إسترجاع 42 إستبانة من أصل 45 حيث تم توزيعها على عمال البلدية المبحوثة، ولمعالجة البيانات تم إستعمال البرنامج الإحصائي SPSS، وخلصت النتائج في الأخير إلى أن المؤسسة الإدارية محل الدراسة تتبنى التمكين الإداري بدرجة قوية وتتوفر فيها العلاقات بين العمال، إضافة إلى أن التمكين الإداري يؤثر على علاقات العمل بدرجة ضعيفة. فهرس الموضوعات: الفصل الأول: مشكلة الدراسة الفصل الثاني: التمكين الإداري الفصل الثالث: علاقات العمل الفصل الرابع: إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3818TF 158.7/109/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدي العاملين : دراسة ميدانية بالشركة الاوراسية للغزل والاغطية عين جاسر باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : نزار خميسة, Auteur ; إشراف يوسفي حدة Année de publication : 2016 Importance : 108 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الالتزام التنظيمي ؛ العاملين ؛ الشركة الاوراسية ؛ الغزل والاغطية ؛ عين جاسر ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : عالجت المذكرة موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي داخل المنظمات، هذه الاخيرة التي تسعي لإرساء قيم ثقافة تنظيمية مرنة تساهم في زيادة التزام العاملين بعملهم كونها الإطار والمرجعية التي توجه وتضبط سلوك العاملين وتتنبأ به من اجل ضمان إستمراريتها بالاضافة الي اثراء الجانب المعرفي ، وكذا تحديد وتحليل طبيعة العلاقة بين المعتقدات التنظيمية والالتزام التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية اولا: تعريف الثقافة ثانيا: تعريف الثقافة التنظيمية ثالثا: مكونات الثقافة التنظيمية رابعا: انواع الثقافة التنظيمية خامسا: خصائص الثقافة التنظيمية سادسا: ابعاد الثقافة التنظيمية سابعا: مستويات الثقافة التنظيمية ثامنا: اهمية الثقافة التنظيمية تاسعا: تكوين الثقافة التنظيمية والمحافظة عليها عاشرا: تغيير الثقافة التنظيمية الفصل الثالث : الالتزام التنظيمي اولا: تعريف الالتزام التنظيمي ثانيا: خصائص الالتزام التنظيمي ثالثا: اهمية الالتزام التنظيمي رابعا: ابعاد الالتزام التنظيمي خامسا: مراحل الالتزام التنظيمي سادسا: العوامل المساعدة في تكوين الالتزام التنظيمي سابعا: طرق قياس الالتزام التنظيمي ثامنا: الآثار المترتبة عن الالتزام التنظيمب الفصل الرابع : اجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدي العاملين : دراسة ميدانية بالشركة الاوراسية للغزل والاغطية عين جاسر باتنة [texte imprimé] / نزار خميسة, Auteur ; إشراف يوسفي حدة . - 2016 . - 108 ص : جداول - أشكال ; 27سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ الالتزام التنظيمي ؛ العاملين ؛ الشركة الاوراسية ؛ الغزل والاغطية ؛ عين جاسر ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : عالجت المذكرة موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي داخل المنظمات، هذه الاخيرة التي تسعي لإرساء قيم ثقافة تنظيمية مرنة تساهم في زيادة التزام العاملين بعملهم كونها الإطار والمرجعية التي توجه وتضبط سلوك العاملين وتتنبأ به من اجل ضمان إستمراريتها بالاضافة الي اثراء الجانب المعرفي ، وكذا تحديد وتحليل طبيعة العلاقة بين المعتقدات التنظيمية والالتزام التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. فهرس الموضوعات: الفصل الاول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: الثقافة التنظيمية اولا: تعريف الثقافة ثانيا: تعريف الثقافة التنظيمية ثالثا: مكونات الثقافة التنظيمية رابعا: انواع الثقافة التنظيمية خامسا: خصائص الثقافة التنظيمية سادسا: ابعاد الثقافة التنظيمية سابعا: مستويات الثقافة التنظيمية ثامنا: اهمية الثقافة التنظيمية تاسعا: تكوين الثقافة التنظيمية والمحافظة عليها عاشرا: تغيير الثقافة التنظيمية الفصل الثالث : الالتزام التنظيمي اولا: تعريف الالتزام التنظيمي ثانيا: خصائص الالتزام التنظيمي ثالثا: اهمية الالتزام التنظيمي رابعا: ابعاد الالتزام التنظيمي خامسا: مراحل الالتزام التنظيمي سادسا: العوامل المساعدة في تكوين الالتزام التنظيمي سابعا: طرق قياس الالتزام التنظيمي ثامنا: الآثار المترتبة عن الالتزام التنظيمب الفصل الرابع : اجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1077TF 158.7/11/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى العاملين في المؤسسة العمومية الجزائرية / شطوف راوية
Titre : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى العاملين في المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بمصنع ملبنة الأوراس كشيدة باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : شطوف راوية, Auteur ; إشراف يوسفي حدة Année de publication : 2017 Importance : 127 ص Présentation : جداول - أشكال Format : 27 سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ التوافق المهني ؛ العمال ؛ المؤسسة العمومية الجزائرية ؛ مصنع ملبنة الأوراس ؛ كشيدة ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف الدراسة التالية الى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين، ومدى إلتزامه التنظيمي في المؤسسة العمومية بملبنة الأوراس كشيدة بولاية باتنة، بالإضافة الى محاولة كشف وطبيعة العلاقة بين الأبعاد الثقافية التنظيمية بالمؤسسة من حيث القيم التنظيمية، المعتقدات، الأعراف التنظيمية وغيرها، أين توصلت الدراسة الميدانية وبعد تحليل للمعطيات الى مجموعة من النتائج على على رأسها أن مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة جيد، مع وجود علاقة ارتباطية بين أبعاد الثقافة التنظيمية والتوافق المهني لدى العاملين في المؤسسة العمومية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: الثقة التنظيمية الفصل الثالث : التوافق المهني الفصل الرابع : إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى العاملين في المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بمصنع ملبنة الأوراس كشيدة باتنة [texte imprimé] / شطوف راوية, Auteur ; إشراف يوسفي حدة . - 2017 . - 127 ص : جداول - أشكال ; 27 سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories : الفلسفة Mots-clés : الثقافة التنظيمية ؛ التوافق المهني ؛ العمال ؛ المؤسسة العمومية الجزائرية ؛ مصنع ملبنة الأوراس ؛ كشيدة ؛ باتنة Index. décimale : 158.7 علم النفس الصناعي Résumé : تهدف الدراسة التالية الى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين، ومدى إلتزامه التنظيمي في المؤسسة العمومية بملبنة الأوراس كشيدة بولاية باتنة، بالإضافة الى محاولة كشف وطبيعة العلاقة بين الأبعاد الثقافية التنظيمية بالمؤسسة من حيث القيم التنظيمية، المعتقدات، الأعراف التنظيمية وغيرها، أين توصلت الدراسة الميدانية وبعد تحليل للمعطيات الى مجموعة من النتائج على على رأسها أن مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة جيد، مع وجود علاقة ارتباطية بين أبعاد الثقافة التنظيمية والتوافق المهني لدى العاملين في المؤسسة العمومية. فهرس الموضوعات: الفصل الأول : التعريف بموضوع الدراسة الفصل الثاني: الثقة التنظيمية الفصل الثالث : التوافق المهني الفصل الرابع : إجراءات الدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض نتائج الدراسة الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1361TF 158.7/27/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible 
PermalinkPermalinkPermalink
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
