Détail de l'auteur
Auteur اشراف الأسد أسامة |
Documents disponibles écrits par cet auteur (3)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : أهمية المساحات الخضراء في الوسط الحضري : دراسة ميدانية بمدينة باتنة -حي حملة- Type de document : texte imprimé Auteurs : فردي ، أسماء, Auteur ; اشراف الأسد أسامة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 122ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ صور؛ خرائط Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : المساحات الخضراء ؛ الوسط الحضري Index. décimale : 307.76 علم الاجتماع الحضري Résumé : بعد تطور الصناعة والتوسع الميتافيزيقي في الوسط الحضري وفشله مع خروج فرنسا تم ادراج
البعد البيئي ضمن المخططات العمرانية وذلك للحفاظ على الحياة وراحة الفرد؛ فالمساحات الخضراء ذا
أهمية شاملة لمجاالت الحياة بحيث تعمل على الترقية بالوسط الحضري العمراني تقلبه من الوضع
الكئيب الى الوضع المبهج، بحيث تساعد في تجديد طاقة الفرد وتجعله يشعر بالراحة وبإمكانه اكمال
يومه دون التعرض الى نوبات غضب وغيرها من الضغوط التي تخنق الفرد وتدفعه الى افراغ طاقته
السلبية بطريقة غير صحيحة.
تمت الدراسة بمدينة باتنة والتي تعتبر مدينة باهتة بسبب قلة المساحات الخضراء بها والنسبة
الموجودة غير مهيئة خاصة حي حملة .03 اعتمد في الدراسة على جانبين األول تمثل في اربع فصول
التعريف بالدراسة والتعريف بالمساحات الخضراء والوسط الحضري أما الجانب الثاني تمثل في اختيار
المنهج الوصفي التحليلي وادوات جمع البيانات االمالحظة واالستمارة وكذلك السجالت واضافة الى
اختيار العينة العشوائية المنتظمة .
تم التوصل الى عدم اكتفاء السكان المساحات الخضراء وانها ساهمت في تحسين العالقة في
الوسط الجيري كما ساهمت في الحد من الجريمة الحضرية بالسكن الجماعي
فهرس الموضوعات
الفصل األول: نظرة عامة حول المساحات الخضراء الفصل الثاني: أهمية المساحات الخضراء في الوسط الحضري. الفصل الثالث:المساحات الخضراء وتأثيرها على العالقات االجتماعية في الوسط الحضري الفصل الرابع: االجراءات المنهجية للدر اسة الميدانية.En ligne : [...] أهمية المساحات الخضراء في الوسط الحضري : دراسة ميدانية بمدينة باتنة -حي حملة- [texte imprimé] / فردي ، أسماء, Auteur ; اشراف الأسد أسامة, Autre . - 2024 . - 122ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ صور؛ خرائط ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : المساحات الخضراء ؛ الوسط الحضري Index. décimale : 307.76 علم الاجتماع الحضري Résumé : بعد تطور الصناعة والتوسع الميتافيزيقي في الوسط الحضري وفشله مع خروج فرنسا تم ادراج
البعد البيئي ضمن المخططات العمرانية وذلك للحفاظ على الحياة وراحة الفرد؛ فالمساحات الخضراء ذا
أهمية شاملة لمجاالت الحياة بحيث تعمل على الترقية بالوسط الحضري العمراني تقلبه من الوضع
الكئيب الى الوضع المبهج، بحيث تساعد في تجديد طاقة الفرد وتجعله يشعر بالراحة وبإمكانه اكمال
يومه دون التعرض الى نوبات غضب وغيرها من الضغوط التي تخنق الفرد وتدفعه الى افراغ طاقته
السلبية بطريقة غير صحيحة.
تمت الدراسة بمدينة باتنة والتي تعتبر مدينة باهتة بسبب قلة المساحات الخضراء بها والنسبة
الموجودة غير مهيئة خاصة حي حملة .03 اعتمد في الدراسة على جانبين األول تمثل في اربع فصول
التعريف بالدراسة والتعريف بالمساحات الخضراء والوسط الحضري أما الجانب الثاني تمثل في اختيار
المنهج الوصفي التحليلي وادوات جمع البيانات االمالحظة واالستمارة وكذلك السجالت واضافة الى
اختيار العينة العشوائية المنتظمة .
تم التوصل الى عدم اكتفاء السكان المساحات الخضراء وانها ساهمت في تحسين العالقة في
الوسط الجيري كما ساهمت في الحد من الجريمة الحضرية بالسكن الجماعي
فهرس الموضوعات
الفصل األول: نظرة عامة حول المساحات الخضراء الفصل الثاني: أهمية المساحات الخضراء في الوسط الحضري. الفصل الثالث:المساحات الخضراء وتأثيرها على العالقات االجتماعية في الوسط الحضري الفصل الرابع: االجراءات المنهجية للدر اسة الميدانية.En ligne : [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5396TF 307.76/182/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي - باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : مومن أحلام, Auteur ; اشراف الأسد أسامة, Autre Année de publication : 2025 Importance : 116ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : ضغوط العمل ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي لدى الأطباء الدائمين في المستشفى الجامعي باتنة، من خلال تحليل العلاقة بين مجموعة من المتغيرات التنظيمية والنفسية. وقد تم الانطلاق من فرضية رئيسية مفادها أن ضغوط العمل تؤثر سلبا على الرضا الوظيفي، إلى جانب فرضيات فرعية تناولت أثر صراع الدور، والحوافز والمزايا.
في الجانب النظري، تناولت الدراسة مفهومي ضغوط العمل والرضا الوظيفي من خلال تحديد أبعادهما، واستعراض أبرز النظريات المفسّرة لهما، مع التركيز على صراع الدور والحوافز كعاملين مؤثرين في العلاقة بين الضغط والرضا.
أما في الجانب التطبيقي، فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع استبيان على عينة من الأطباء الدائمين، وتم تحليل البيانات باستخدام أدوات إحصائية مناسبة. أظهرت النتائج وجود علاقة سلبية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي، حيث أكدت الفرضية العامة. كما تبيّن أن صراع الدور يؤثر بوضوح على رضا الأطباء، وأن الحوافز والمزايا تساهم في ن ، تقليل الأثر السلبي للضغوط وتحسين مستوى الرضا الوظيفي.
وقد خلصت الدراسة إلى ضرورة تحسين بيئة العمل داخل المؤسسات الصحية، من خلال تنظيم الأدوار، وتوفير الدعم، واعتماد نظام حوافز عادل، بما يسهم في تحقيق رضا وظيفي أكبر لدى الأطباء، وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة.
فهرس الموضوعات
الفصل المنهجي: تقديم مشكلة الدراسة.
الفصل الأول مضغوط العمل.
الفصل الثاني: الرضا الوظيفي.
الفصل الثالث: ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي.
الفصل الرابع: الإجراءات المهنجية للدراسة الميدانية.
الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة.En ligne : https://www.mediafire.com/file/71d3endn5wilpf9/مذكرة+معدلة+-+Copie.doc [...] ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي - باتنة - [texte imprimé] / مومن أحلام, Auteur ; اشراف الأسد أسامة, Autre . - 2025 . - 116ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : ضغوط العمل ؛ الرضا الوظيفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي لدى الأطباء الدائمين في المستشفى الجامعي باتنة، من خلال تحليل العلاقة بين مجموعة من المتغيرات التنظيمية والنفسية. وقد تم الانطلاق من فرضية رئيسية مفادها أن ضغوط العمل تؤثر سلبا على الرضا الوظيفي، إلى جانب فرضيات فرعية تناولت أثر صراع الدور، والحوافز والمزايا.
في الجانب النظري، تناولت الدراسة مفهومي ضغوط العمل والرضا الوظيفي من خلال تحديد أبعادهما، واستعراض أبرز النظريات المفسّرة لهما، مع التركيز على صراع الدور والحوافز كعاملين مؤثرين في العلاقة بين الضغط والرضا.
أما في الجانب التطبيقي، فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع استبيان على عينة من الأطباء الدائمين، وتم تحليل البيانات باستخدام أدوات إحصائية مناسبة. أظهرت النتائج وجود علاقة سلبية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي، حيث أكدت الفرضية العامة. كما تبيّن أن صراع الدور يؤثر بوضوح على رضا الأطباء، وأن الحوافز والمزايا تساهم في ن ، تقليل الأثر السلبي للضغوط وتحسين مستوى الرضا الوظيفي.
وقد خلصت الدراسة إلى ضرورة تحسين بيئة العمل داخل المؤسسات الصحية، من خلال تنظيم الأدوار، وتوفير الدعم، واعتماد نظام حوافز عادل، بما يسهم في تحقيق رضا وظيفي أكبر لدى الأطباء، وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة.
فهرس الموضوعات
الفصل المنهجي: تقديم مشكلة الدراسة.
الفصل الأول مضغوط العمل.
الفصل الثاني: الرضا الوظيفي.
الفصل الثالث: ضغوط العمل وأثرها على الرضا الوظيفي.
الفصل الرابع: الإجراءات المهنجية للدراسة الميدانية.
الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة.En ligne : https://www.mediafire.com/file/71d3endn5wilpf9/مذكرة+معدلة+-+Copie.doc [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5831TF 306.3/537/1 مذكرة ماستر مكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : دور التكوين في تنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية على الاطباء المتربصين بالمستشفى الجامعي باتنة - Type de document : texte imprimé Auteurs : عمري إكرام, Auteur ; اشراف الأسد أسامة, Autre Année de publication : 2025 Importance : 168ص Présentation : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ؛ خرائط Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : دور التكوين ؛ تنمية الموارد البشرية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تسعى هذه الدراسة الى تسليط الضوء على أهمية التكوين كآلية فعالة لتحسين جودة الخدمات الصحية، خاصة في ظل التحديات المتزايدة التي تعرفها المؤسسات الصحية الجزائرية، ويعد التكوين أداة إستراتيجية في تنمية الموارد البشرية، من خلال تطوير المهارات والمعارف المهنية، بما ينعكس إيجابا على الأداء الفردي داخل المؤسسة.
- وقد تم إجراء هذه الدراسة على مستوى المستشفى الجامعي باتنة، اعتمد في الدراسة على جانبين الأول تمدد في أربع فصول تضمن التعريف بالدراسة والتعريف للتكوين وتنمية الموارد البشرية، أما الجانب التطبيقي فتمثل في توزيع استبيان وملاحظة ميدانية.
وقد تم اعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مع توظيف أدوات كمية ونوعية كاستبيان موجه الى الفئات الاطبا المتربصين
وتكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز الدور الاستراتيجي للتكوين في تحسين الأداء المهني والمعارف والمهارات مما يجعل التكوين عنصرا محوريا يساهم في رفع مستوى.
وقد توصلت الى التكوين النظري ساهم بفعالية في تعزيز المعارف والمعلومات لدى الاطباء المتربصين، وكذا التكوين الميداني ساعدهم في اكتساب مهارات وتقنيات مما جعل البرامج مجملها ملائمة .
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة ..
الفصل الثاني : التكوين .
الفصل الثالث : تنمية الموارد البشرية.
الفصل الرابع : أهمية التكوين في تنمية الموارد البشرية الجزائر نموذجا.
الفصل الخامس : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية
الفصل السادس : عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة.En ligne : [...] دور التكوين في تنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية على الاطباء المتربصين بالمستشفى الجامعي باتنة - [texte imprimé] / عمري إكرام, Auteur ; اشراف الأسد أسامة, Autre . - 2025 . - 168ص : جداول ؛ أشكال بيانية ؛ مخططات ؛ خرائط ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : دور التكوين ؛ تنمية الموارد البشرية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تسعى هذه الدراسة الى تسليط الضوء على أهمية التكوين كآلية فعالة لتحسين جودة الخدمات الصحية، خاصة في ظل التحديات المتزايدة التي تعرفها المؤسسات الصحية الجزائرية، ويعد التكوين أداة إستراتيجية في تنمية الموارد البشرية، من خلال تطوير المهارات والمعارف المهنية، بما ينعكس إيجابا على الأداء الفردي داخل المؤسسة.
- وقد تم إجراء هذه الدراسة على مستوى المستشفى الجامعي باتنة، اعتمد في الدراسة على جانبين الأول تمدد في أربع فصول تضمن التعريف بالدراسة والتعريف للتكوين وتنمية الموارد البشرية، أما الجانب التطبيقي فتمثل في توزيع استبيان وملاحظة ميدانية.
وقد تم اعتماد على المنهج الوصفي التحليلي مع توظيف أدوات كمية ونوعية كاستبيان موجه الى الفئات الاطبا المتربصين
وتكمن أهمية هذه الدراسة في إبراز الدور الاستراتيجي للتكوين في تحسين الأداء المهني والمعارف والمهارات مما يجعل التكوين عنصرا محوريا يساهم في رفع مستوى.
وقد توصلت الى التكوين النظري ساهم بفعالية في تعزيز المعارف والمعلومات لدى الاطباء المتربصين، وكذا التكوين الميداني ساعدهم في اكتساب مهارات وتقنيات مما جعل البرامج مجملها ملائمة .
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة ..
الفصل الثاني : التكوين .
الفصل الثالث : تنمية الموارد البشرية.
الفصل الرابع : أهمية التكوين في تنمية الموارد البشرية الجزائر نموذجا.
الفصل الخامس : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية
الفصل السادس : عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة.En ligne : [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
