Détail de l'auteur
Auteur اشراف نزار يمينة |
Documents disponibles écrits par cet auteur (2)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : المهارات القيادية للشباب في إدارة المؤسسات الناشئة : دراسة حالة بعض المؤسسات الناشئة في الجزائر Type de document : texte imprimé Auteurs : عقون ، إلياس, Auteur ; أبركان ، هشام, Auteur ; اشراف نزار يمينة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 142ص Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : المهارات القيادية ؛ الشباب ؛ المؤسسات الناشئة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى امتلاك الشباب للمهارات القيادية و قدرتهم على تسيير المؤسسات الناشئة و ضمان استمراريتها في السوق، من خلال السؤال الرئيسي التالي: ما دور المهارات القيادية للشباب في فعالية إدارة المؤسسات الناشئة ؟ و من أجل معرفة هذا تم القيام بدراسة ميدانية على 14 شاب صاحب مؤسسة ناشئة و تم جمع البيانات منهم باستخدام استبيان بنسختين؛ الكتروني و حضوري، و تم تحليل البيانات يدويا إلى جانب برنامج 26v SPSS و اختبار الفرضيات. و توصلت الدراسة إلى جملة نتائج:
-تركيز القادة الشباب على التواصل الفعال وتعاون الفريق، مما يعزز من رضا الفريق وولاءه للمؤسسة ويحسن أداء القيادة.
-يبرز القادة الشباب قدرتهم على التكيف مع الظروف المتغيرة، ومرونتهم العالية في مواجهة التحديات من خلال التخطيط المدروس والفعال لضمان الاستقرار والنجاح المستدام في السوق.
-يعد الابتكار والتطوير وتحسين المعرفة من الامور المهمة للقادة الشباب لمواكبة التطورات وتحقيق أهدافهم.
-يتحفظ القادة الشباب في إدارة الموارد المالية لضمان الاستقرار وتجنب الخسائر، مما يعزز نمو المنظمة وتوسعها.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي والمعرفي للدراسة الفصل الثاني: المقاربة النظرية للمهارات القيادية و المؤسسات الناشئة الفصل الثالث: الدراسة الميدانية و إجراءات البحثEn ligne : https://www.mediafire.com/file/roxw8ii6xh99xck/مذكرة-ماستر-عقون-و [...] المهارات القيادية للشباب في إدارة المؤسسات الناشئة : دراسة حالة بعض المؤسسات الناشئة في الجزائر [texte imprimé] / عقون ، إلياس, Auteur ; أبركان ، هشام, Auteur ; اشراف نزار يمينة, Autre . - 2024 . - 142ص ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : المهارات القيادية ؛ الشباب ؛ المؤسسات الناشئة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى امتلاك الشباب للمهارات القيادية و قدرتهم على تسيير المؤسسات الناشئة و ضمان استمراريتها في السوق، من خلال السؤال الرئيسي التالي: ما دور المهارات القيادية للشباب في فعالية إدارة المؤسسات الناشئة ؟ و من أجل معرفة هذا تم القيام بدراسة ميدانية على 14 شاب صاحب مؤسسة ناشئة و تم جمع البيانات منهم باستخدام استبيان بنسختين؛ الكتروني و حضوري، و تم تحليل البيانات يدويا إلى جانب برنامج 26v SPSS و اختبار الفرضيات. و توصلت الدراسة إلى جملة نتائج:
-تركيز القادة الشباب على التواصل الفعال وتعاون الفريق، مما يعزز من رضا الفريق وولاءه للمؤسسة ويحسن أداء القيادة.
-يبرز القادة الشباب قدرتهم على التكيف مع الظروف المتغيرة، ومرونتهم العالية في مواجهة التحديات من خلال التخطيط المدروس والفعال لضمان الاستقرار والنجاح المستدام في السوق.
-يعد الابتكار والتطوير وتحسين المعرفة من الامور المهمة للقادة الشباب لمواكبة التطورات وتحقيق أهدافهم.
-يتحفظ القادة الشباب في إدارة الموارد المالية لضمان الاستقرار وتجنب الخسائر، مما يعزز نمو المنظمة وتوسعها.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول: الإطار المفاهيمي والمعرفي للدراسة الفصل الثاني: المقاربة النظرية للمهارات القيادية و المؤسسات الناشئة الفصل الثالث: الدراسة الميدانية و إجراءات البحثEn ligne : https://www.mediafire.com/file/roxw8ii6xh99xck/مذكرة-ماستر-عقون-و [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5369TF 306.3/501/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : الصراع التنظيمي وعلاقته بشبكة علاقات العمل : دراسة ميدانية بمؤسسة الصناعية سيرام ديكور باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : حيدوسي نجاة, Auteur ; اشراف نزار يمينة, Autre Année de publication : 2022 Importance : 109ص Présentation : جداول ، أشكال بيانية ، صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الصراع التنظيمي ؛ شبكة علاقات العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يندرج هذا البحث المعنون بـ"الصراع التنظيمي وعلاقته بشبكة العمل في المؤسسة الصناعية سيرام ديكور وتتلخص اشكاليته في الكشف عن كيفية تأثير الصراع التنظيمي على شبكة علاقات العمل وقد تكونت الدراسة من جانب نظري وجانب ميداني معتمد على خطوات المنهج الوصفي في اجراء الدراسة الميدانية، وتمثل مجتمع الدراسة في عمال المؤسسة موزعين على اربع مصالح وبلغ حجم العينة 50 عاملا معتمدة في جمع العينات على الاستمارة وفي الأخير توصلت الدراسة الى ان الصراع التنظيمي يؤثر على شبكة علاقات العمل تأثيرا سلبا أو إيجابيا داخل المؤسسة.
This research entitled "Organizational conflict and its relationship to the work network in the industrial enterprise Siram Decor and its problem is summarized in revealing how the organizational conflict affects the network of labor relations The study was formed from a theoretical side and a field side based on the steps of the descriptive approach in conducting the field study, and the study community is represented in the workers of the institution distributed over four interests and the sample size reached 50 workers approved in the collection of samples on the form and finally the study concluded that the organizational conflict affects On the network of working relationships a negative or positive impact within the enterprise.
Note de contenu : الفصل الأول: الاطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني: دراسة نظرية للصراع التنظيمي
الفصل الثالث: دراسة نظرية لعلاقات العمل
الفصل الرابع: منهج الدراسة
الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات ومناقشة النتائجالصراع التنظيمي وعلاقته بشبكة علاقات العمل : دراسة ميدانية بمؤسسة الصناعية سيرام ديكور باتنة [texte imprimé] / حيدوسي نجاة, Auteur ; اشراف نزار يمينة, Autre . - 2022 . - 109ص : جداول ، أشكال بيانية ، صور ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الصراع التنظيمي ؛ شبكة علاقات العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يندرج هذا البحث المعنون بـ"الصراع التنظيمي وعلاقته بشبكة العمل في المؤسسة الصناعية سيرام ديكور وتتلخص اشكاليته في الكشف عن كيفية تأثير الصراع التنظيمي على شبكة علاقات العمل وقد تكونت الدراسة من جانب نظري وجانب ميداني معتمد على خطوات المنهج الوصفي في اجراء الدراسة الميدانية، وتمثل مجتمع الدراسة في عمال المؤسسة موزعين على اربع مصالح وبلغ حجم العينة 50 عاملا معتمدة في جمع العينات على الاستمارة وفي الأخير توصلت الدراسة الى ان الصراع التنظيمي يؤثر على شبكة علاقات العمل تأثيرا سلبا أو إيجابيا داخل المؤسسة.
This research entitled "Organizational conflict and its relationship to the work network in the industrial enterprise Siram Decor and its problem is summarized in revealing how the organizational conflict affects the network of labor relations The study was formed from a theoretical side and a field side based on the steps of the descriptive approach in conducting the field study, and the study community is represented in the workers of the institution distributed over four interests and the sample size reached 50 workers approved in the collection of samples on the form and finally the study concluded that the organizational conflict affects On the network of working relationships a negative or positive impact within the enterprise.
Note de contenu : الفصل الأول: الاطار المفاهيمي للدراسة
الفصل الثاني: دراسة نظرية للصراع التنظيمي
الفصل الثالث: دراسة نظرية لعلاقات العمل
الفصل الرابع: منهج الدراسة
الفصل الخامس: عرض وتحليل البيانات ومناقشة النتائجRéservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 6466TF 306.3/619/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
