Détail de l'auteur
Auteur اشراف زغينة نوال |
Documents disponibles écrits par cet auteur (3)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي-باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : حساني ، خولة, Auteur ; زلاقي ، سارة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre Année de publication : 2024 Importance : 122ص Présentation : مخططات ؛ جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : لىارة ضغوط العال االسنقرار الوايفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد شهدت الدراسات السوسيولوجية في مجال التنظيمات تطورا لحوواا اما دى لى أتسيس ختصص عحاي جديد هو "عحم
االجنااع طظييم وعال " الذي لن شأنه دن يقدم نيرة سوسيولوجية شالحة حلياة وىيظاليكيات النظيياات املخنحفة كاا سعيظا
حملاولة طشخيص الواقع النظيياي مبا ينوافق لع خصوصية املؤسسة اجلزائرية وعحى هذا األساس قاظا بدراسة املوضوع املعظون بـــــ :"
اىارة ضغوط العال وىورها يف حتقيق االسنقرار الوايفي لد املارضني يف املركز االسنشفائي اجلالعي بن فحيس النهالي –ابطظة-
حيث اعنادان يف حبنثظا هذا عحى لعوا نيرة طصورية عحى خمنحف اآلليات واالسرتاطيجيات عحى لسنو الفرى وعحى لسنو املظياة
و حماو لة الكشف عن ىورها يف طرسيخ الرضا الوايفي واأللان الو ايفي والنقحيل لن ىوران العال وهذا لا دى بظا لى طرح جماوعة
لن النساؤالت البونثية حيث اعنادان عحى املظهج الوصفي ذو االسحوب النوحيحي وكانت االنوالقة امليدانية بنوايف املالحية
وبظا االسناارة لن دجل الوصو لى الظنائج اليت دكدت ىور لىارة ضغوط العال يف حتقيق االسنقرار الوايفي وهذا لا جتسد
يف حبنثظا لن خال حبنثظا طوصحظا لى الظنائج النالية:
- طساهم لىارة ضغوط العال يف حتقيق االسنقرار الوايفي لد املارضني يف املركز االسنشفائي بن فحيس النهالي ابطظة ومتنثل
هذه الظنيجة ننيجة عالة.
- كاا جند ننائج فرعية دخر طنانثل فياا يحي: يساهم النخويط وطصايم اهليكل النظيياي وحتديد املهام يف النقحيل لن
ىوران العال ديضا يؤىي طوفري بيئة عال لظاسبة لى حتقيق الرضا الوايفي زى عحى ذلك يؤىي طصايم الربالج الندريبية
املالئاة لى حتقيق األلان الوايفي
فهرس الموضوعات
En ligne : https://www.mediafire.com/file/f6zaijn8mby2nt7/مذكرة+تخرج+نهائية+ [...] إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي-باتنة [texte imprimé] / حساني ، خولة, Auteur ; زلاقي ، سارة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre . - 2024 . - 122ص : مخططات ؛ جداول ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : لىارة ضغوط العال االسنقرار الوايفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد شهدت الدراسات السوسيولوجية في مجال التنظيمات تطورا لحوواا اما دى لى أتسيس ختصص عحاي جديد هو "عحم
االجنااع طظييم وعال " الذي لن شأنه دن يقدم نيرة سوسيولوجية شالحة حلياة وىيظاليكيات النظيياات املخنحفة كاا سعيظا
حملاولة طشخيص الواقع النظيياي مبا ينوافق لع خصوصية املؤسسة اجلزائرية وعحى هذا األساس قاظا بدراسة املوضوع املعظون بـــــ :"
اىارة ضغوط العال وىورها يف حتقيق االسنقرار الوايفي لد املارضني يف املركز االسنشفائي اجلالعي بن فحيس النهالي –ابطظة-
حيث اعنادان يف حبنثظا هذا عحى لعوا نيرة طصورية عحى خمنحف اآلليات واالسرتاطيجيات عحى لسنو الفرى وعحى لسنو املظياة
و حماو لة الكشف عن ىورها يف طرسيخ الرضا الوايفي واأللان الو ايفي والنقحيل لن ىوران العال وهذا لا دى بظا لى طرح جماوعة
لن النساؤالت البونثية حيث اعنادان عحى املظهج الوصفي ذو االسحوب النوحيحي وكانت االنوالقة امليدانية بنوايف املالحية
وبظا االسناارة لن دجل الوصو لى الظنائج اليت دكدت ىور لىارة ضغوط العال يف حتقيق االسنقرار الوايفي وهذا لا جتسد
يف حبنثظا لن خال حبنثظا طوصحظا لى الظنائج النالية:
- طساهم لىارة ضغوط العال يف حتقيق االسنقرار الوايفي لد املارضني يف املركز االسنشفائي بن فحيس النهالي ابطظة ومتنثل
هذه الظنيجة ننيجة عالة.
- كاا جند ننائج فرعية دخر طنانثل فياا يحي: يساهم النخويط وطصايم اهليكل النظيياي وحتديد املهام يف النقحيل لن
ىوران العال ديضا يؤىي طوفري بيئة عال لظاسبة لى حتقيق الرضا الوايفي زى عحى ذلك يؤىي طصايم الربالج الندريبية
املالئاة لى حتقيق األلان الوايفي
فهرس الموضوعات
En ligne : https://www.mediafire.com/file/f6zaijn8mby2nt7/مذكرة+تخرج+نهائية+ [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي - باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : زلاقي ، سارة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre Année de publication : 2024 Importance : 122ص Présentation : مخططات ؛ جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ ضغوط العمل ؛ تحقيق الاستقرار الوظيفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد شهدت الدراسات السوسيولوجية في مجال التنظيمات تطورا ملحوظا مما ادى الى تأسيس تخصص علمي جديد هو "علم الاجتماع تنظيم وعمل" الذي من شأنه أن يقدم نظرة سوسيولوجية شاملة لحياة وىيناميكيات التنظيمات المختلفة كما سعينا لمحاولة تشخيص الواقع التنظيمي بما يتوافق مع خصوصية المؤسسة الجزائرية وعلى هذا الأساس قمنا بدراسة الموضوع المعنون بـ:"إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى الممرضين في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي –باتنة- حيث اعتمدنا في بحثنا هذا على اعطاء نظرة تصورية على مختلف الآليات والاسراتيجيات على مستوى الفرد وعلى مستوى المنظمة ومحاولة الكشف عن ىورها في ترسيخ الرضا الوظيفي والأمان الوظيفي والتقليل من دوران العمل وهذا ما أدى بنا الى طرح مجموعة من التساؤلات البحثية حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي ذو الأسلوب التحليلي وكانت الانطلاقة الميدانية بتوظيف الملاحظة وبناء الاستمارة من أجل الوصول الى النتائج التي أكدت دور الادارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي وهذا ما تجسد في بحثنا.
من خلال بحثنا توصلنا الى النتائج التالية:
- تساهم ادارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى الممرضين في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي –باتنة- وتمثل هذه النتيجة نتيجة عامة.
- كما نجد نتائج فرعية أخرى تتمثل فيما يلي: يساهم التخطيط وتصميم الهيكل التنظيمي وتحديد المهام في التقليل من ىوران العمل أيضا يؤدي توفير بيئة عمل مناسبة لى تحقيق الرضا الوظيفي زد على ذلك يؤدي تصميم البرامج التدريبية الملائمة لتحقيق الأمان الوظيفي.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول :الإطار التصوري الفصل الثاني :ادارة ضغوط العمل الفصل الثالث :الاستقرار الوظيفي الفصل الرابع :الإجراءت المنهجية الفصل الخامس:عرض وتحليل وتفسير النتائجEn ligne : https://www.mediafire.com/file/f6zaijn8mby2nt7/مذكرة+تخرج+نهائية+ [...] إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي - باتنة [texte imprimé] / زلاقي ، سارة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre . - 2024 . - 122ص : مخططات ؛ جداول ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : إدارة ؛ ضغوط العمل ؛ تحقيق الاستقرار الوظيفي Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد شهدت الدراسات السوسيولوجية في مجال التنظيمات تطورا ملحوظا مما ادى الى تأسيس تخصص علمي جديد هو "علم الاجتماع تنظيم وعمل" الذي من شأنه أن يقدم نظرة سوسيولوجية شاملة لحياة وىيناميكيات التنظيمات المختلفة كما سعينا لمحاولة تشخيص الواقع التنظيمي بما يتوافق مع خصوصية المؤسسة الجزائرية وعلى هذا الأساس قمنا بدراسة الموضوع المعنون بـ:"إدارة ضغوط العمل ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى الممرضين في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي –باتنة- حيث اعتمدنا في بحثنا هذا على اعطاء نظرة تصورية على مختلف الآليات والاسراتيجيات على مستوى الفرد وعلى مستوى المنظمة ومحاولة الكشف عن ىورها في ترسيخ الرضا الوظيفي والأمان الوظيفي والتقليل من دوران العمل وهذا ما أدى بنا الى طرح مجموعة من التساؤلات البحثية حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي ذو الأسلوب التحليلي وكانت الانطلاقة الميدانية بتوظيف الملاحظة وبناء الاستمارة من أجل الوصول الى النتائج التي أكدت دور الادارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي وهذا ما تجسد في بحثنا.
من خلال بحثنا توصلنا الى النتائج التالية:
- تساهم ادارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى الممرضين في المركز الاستشفائي الجامعي بن فليس التهامي –باتنة- وتمثل هذه النتيجة نتيجة عامة.
- كما نجد نتائج فرعية أخرى تتمثل فيما يلي: يساهم التخطيط وتصميم الهيكل التنظيمي وتحديد المهام في التقليل من ىوران العمل أيضا يؤدي توفير بيئة عمل مناسبة لى تحقيق الرضا الوظيفي زد على ذلك يؤدي تصميم البرامج التدريبية الملائمة لتحقيق الأمان الوظيفي.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول :الإطار التصوري الفصل الثاني :ادارة ضغوط العمل الفصل الثالث :الاستقرار الوظيفي الفصل الرابع :الإجراءت المنهجية الفصل الخامس:عرض وتحليل وتفسير النتائجEn ligne : https://www.mediafire.com/file/f6zaijn8mby2nt7/مذكرة+تخرج+نهائية+ [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5401TF 306.3/502/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
Titre : البيئة التنظيمية ودورها في تشكل الوهن التنظيمي بالمؤسسة التربوية : دراسة ميدانية على عينة بمتوسطة رغيس النوي - كشيدة - باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : عزوزي ، فريدة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre Année de publication : 2024 Importance : 126ص Présentation : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ صور Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : البيئة التنظيمية ؛ الوهن التنظيمي ؛ المؤسسة التربوية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة البيئة التنظيمية ودورها في تشكل الوهن التنظيمي لدى أساتذة التعليم المتوسط، حيث تمت صياغة الإشكالية على النحو التالي: كيف تساهم البيئة التنظيمية في تشكل الوهن التنظيمي بالمؤسسة التربوية ؟ وللإجابة على هذا التساؤل وتحقيق أهداف البحث تم االعتماد على المنهج الوصفي لدراسة الظاهرة، كما تم إجراء دراسة ميدانية استهدفت كل الأساتذة والمقدر عددهم ب(30) مفردة من متوسطة رغيس النوي كشيدة – باتنة، وقد تم الاعتماد في جمع البيانات على كل من الملاحظة والاستبيان، وقد تم بناء استمارة الاستبيان وتطبيقها ثم تفريغها وتحليلها يدويا وإلى جانب برنامج25V SPSS إلى جانب الوثائق والسجلات وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
-توفير كافة الوسائل البيداغوجية للأساتذة قصد الرفع من مستوى الأداء.
-فتح المجال للأساتذة للتحسين من مستوياتهم من خلال تقديم دورات تكوينية وتربصات ميدانية بصفة مستمرة ومكثفة.
-توفير كافة الوسائل والهياكل قصد تطوير المستوى البيداغوجي للتعليم المتوسط.
-معرفة الجوانب الايجابية في مناهج وطرق التدريس من خلال التعرف على العوامل التي ساهمت في نجاح أي منهج.
-إعادة النظر في الإجراءات البيداغوجية اللازمة لتوفير البيئة المناسبة لإنجاح العملية التعلمية من خلال عدد التلاميذ، البرامج السنوية، الحجم الساعي.
وبالتالي تبين من خلال هذه الدراسة أن البيئة التنظيمية تلعب دورا في تشكل الوهن التنظيمي داخل المؤسسة التربوية، كما أظهرت الدراسة أن العوامل المؤثرة على هذا الوهن متنوعة وتشمل عوامل داخلية وخارجية، معنوية ومادية، تختلف بحسب طبيعة كل موظف ومتطلباته ومسؤولياته.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:إشكالية الدراسة الفصل الثاني:المقاربة النظرية للبيئة التنظيمية الفصل الثالث:المقاربة النظرية للوهن التنظيمي الفصل الرابع:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس:تحليل ومناقشة نتائج الدراسةEn ligne : [...] البيئة التنظيمية ودورها في تشكل الوهن التنظيمي بالمؤسسة التربوية : دراسة ميدانية على عينة بمتوسطة رغيس النوي - كشيدة - باتنة [texte imprimé] / عزوزي ، فريدة, Auteur ; اشراف زغينة نوال, Autre . - 2024 . - 126ص : جداول ؛ مخططات ؛ أشكال بيانية ؛ صور ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : البيئة التنظيمية ؛ الوهن التنظيمي ؛ المؤسسة التربوية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة البيئة التنظيمية ودورها في تشكل الوهن التنظيمي لدى أساتذة التعليم المتوسط، حيث تمت صياغة الإشكالية على النحو التالي: كيف تساهم البيئة التنظيمية في تشكل الوهن التنظيمي بالمؤسسة التربوية ؟ وللإجابة على هذا التساؤل وتحقيق أهداف البحث تم االعتماد على المنهج الوصفي لدراسة الظاهرة، كما تم إجراء دراسة ميدانية استهدفت كل الأساتذة والمقدر عددهم ب(30) مفردة من متوسطة رغيس النوي كشيدة – باتنة، وقد تم الاعتماد في جمع البيانات على كل من الملاحظة والاستبيان، وقد تم بناء استمارة الاستبيان وتطبيقها ثم تفريغها وتحليلها يدويا وإلى جانب برنامج25V SPSS إلى جانب الوثائق والسجلات وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
-توفير كافة الوسائل البيداغوجية للأساتذة قصد الرفع من مستوى الأداء.
-فتح المجال للأساتذة للتحسين من مستوياتهم من خلال تقديم دورات تكوينية وتربصات ميدانية بصفة مستمرة ومكثفة.
-توفير كافة الوسائل والهياكل قصد تطوير المستوى البيداغوجي للتعليم المتوسط.
-معرفة الجوانب الايجابية في مناهج وطرق التدريس من خلال التعرف على العوامل التي ساهمت في نجاح أي منهج.
-إعادة النظر في الإجراءات البيداغوجية اللازمة لتوفير البيئة المناسبة لإنجاح العملية التعلمية من خلال عدد التلاميذ، البرامج السنوية، الحجم الساعي.
وبالتالي تبين من خلال هذه الدراسة أن البيئة التنظيمية تلعب دورا في تشكل الوهن التنظيمي داخل المؤسسة التربوية، كما أظهرت الدراسة أن العوامل المؤثرة على هذا الوهن متنوعة وتشمل عوامل داخلية وخارجية، معنوية ومادية، تختلف بحسب طبيعة كل موظف ومتطلباته ومسؤولياته.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:إشكالية الدراسة الفصل الثاني:المقاربة النظرية للبيئة التنظيمية الفصل الثالث:المقاربة النظرية للوهن التنظيمي الفصل الرابع:الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس:تحليل ومناقشة نتائج الدراسةEn ligne : [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5509TF 306.3/531/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
