إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية [texte imprimé] /
سيد محمد جاد الرب . -
القاهرة : دار النهضة العربية, 2008 . - 634ص : جداول ، أشكال ; 24 سم. - (
مراجع إدارة الأعمال) .
ISBN : 978-977-17-5610-1
Langues : Arabe (
ara)
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
إدارة الموارد البشرية ؛ القدرات التنافسية ؛ قضايا الموارد البشرية . |
| Index. décimale : |
351 الإدارة العامة |
| Résumé : |
تناول هذا الكتاب موضوع إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية، إذ تتعدد الأساليب و الإستراتيجيات التي تتبعها منظمات الأعمال للتميز و الإنتشار، و من بين أهم هذه الاستراتيجيات استراتيجية إدارة الموارد البشرية، فالتركيز على الافراد العاملين داخل المنظمة و تطويرهم و تنميتهم و تمكينهم يؤدي إلى التحسيس المستمر في الأداء و الجودة و بالتالي زيادة النصيب السوقي للمنظمة و دعم قدراتهم التنافسية في الاسواق سواء المحلية و الدولية، فقد تطرق الكتاب إلى أربعة عشر فصلا، ففي الفصل الأول عالج إدارة المواد البشرية، و الفصل الثاني قدم تصميم و تحليل الوظائف، و يشير الفصل الثالث إلى تخطيط الموارد البشرية، و يحدد الفصل الرابع عملية استقطاب العاملين، و الفصل الخامس يناقش عملية اختيار العاملين، و الفصل السادس يتضمن استراتيجيات التعويض الاجور المالية المباشرة، و الفصل السابع يغطي إستراتيجيات التعويض الأجور و المكافئات، في حين تطرق الفصل الثامن إلى استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، و الفصل التاسع يعرض ادارة عمليات السلامة و الصحة المهنية، بينما يخص الفصل العاشر ادارة العلاقات النقابية، و الفصل الحادي عشر يتضمن نظم معلومات الموارد البشرية، و الفصل الثاني عشر يدرس عملية تقييم و تحسين أداء العاملين، و الفصل الثالث عشر يتناول إدارة الموارجد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، و اختتم الفصل الرابع عشر ببعض قضايا الموارد البشرية من منظور الشريعة الاسلامية . |
إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية
