اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية [texte imprimé] /
رافدة الحريري . - ط1 . -
عمان : اليازوري, 2014 . - 336ص : جداول ; 24 سم.
Langues : Arabe (
ara)
Langues originales : Arabe (
ara)
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
اتجاهات حديثة ؛ ادارة الموارد البشرية ؛ اللامركزية الإدارية . |
| Index. décimale : |
351 الإدارة العامة |
| Résumé : |
تناول هذا الكتاب موضوع اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية، إذ تسعى إدارة الموارد البشرية المعاصرة إلى استقطاب و استثمار العقول البشرية، و توفير فرص العمل، و احتضان القدرات الفكرية و المعرفية و الطاقات الذهنية و الإبداعية من أجل تحقيق فاعلية الاداء من خلال تلك الطاقات و القدرات، فقد تطرق الكتاب إلى ثمانية فصول، ففي الفصل الاول عالج إدارة الموارد البشرية المدلول و التطور التاريخي، إدارة الموارد البشرية في ضوء التغيرات البيئية، أهداف إدارة الموارد البشرية، أهمية إدارة الموارد البشرية في الدول النامية، و الفصل الثاني ناقش وظائف إدارة الموارد البشرية، مجالات التعاون بين وظيفتين التنفيذية و الاستشارية، وظائف أدارة الموارد البشرية، بينما يشير الفصل الثالث إلى التدريب، مفهوم التدريب، المبادئ الاساسية في التدريب، أسس التدريب، مسؤولية التدريب، و الفصل الرابع يحدد التغيير و الثقافة التنظيمية و التطور، التغيير و إدارة التغيير، معايير التغيير، أنواع التغيير، إجراء عملية التغيير، التخطيط للتغيير، بينما يغطي الفصل الخامس المركزية و اللامركزية الإدارية، مفهومها، اللامركزية و التفويض، السلطة و المسؤولية، علاقات السلطة، أنواع السلطة، تفويض السلطة، و الفصل السادس يتضمن التوظيف الفعال للموارد البشرية، المسار الوظيفي، الوظائف الفنية لإدارة الموارد البشرية، أغراض عملية التقويم، و الفصل السابع يناقش بيئة العمل، مفهوم بيئة العمل، إدارة بيئة العمل، العوامل المؤثرة في بيئة العمل، أسباب حوادث العمل، و اختتم الفصل الثامن بالأخلاقيات المهنية، مفهوم الشخصية الانسانية، أهم معالم المهنة، قواعد السلوك المهني، بعض مظاهر السلوك السلبية . |
اتجاهات حديثة في ادارة الموارد البشرية
