Détail de l'auteur
Auteur بن حميدة ، فطيمة الزىر |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية في بلدية -القيقبة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن حميدة ، فطيمة الزىر, Auteur ; بن اسباع ، صليحة, Auteur ; اشراف زروال ليلى, Autre Année de publication : 2024 Importance : 107ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الصراع التنظيمي ؛ الممارسة ؛ السلطة ؛ المؤسسة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد موضوع علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية موضوعا هاما و الذي يشكل تحديا كبيرا في سياق التطورات الهيكلية و الاجتماعية في المؤسسة الجزائرية ،حيث هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير الصراعات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية على توزيع السلطة و ممارستها أو في سياق هذه الدراسة التي تسعي إلى تحديد العوامل التي تؤثر عليها و على أداء المؤسسات و موظفيها .
ولمعالجة هذه الدراسة تـم التطرق إلى خمس فصول حيث تمثل الفصل الأول في الجانب المنهجي الذي طرح فيه إشكالية الدراسة حول علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية.
ولمعالجة هذه الإشكالية تم الاعتماد على مجموعة من الفرضيات كالتالي:
الفرضية الرئيسة :توجد علاقة بين الصراع التنظيمي و الممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية.
الفرضيات الفرعية: توجد علاقة بين عملية المشاركة في اتخاذ القرار و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
توجد علاقة بين عملية الاتصال و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
توجد علاقة بين عملية الرقابة و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة التي تربط الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية أما الفصل الثاني فعالج الصراع التنظيمي من خلال التطرق إلى مداخله النظرية وأسبابه و مستوياته إضافة إلى خصائصه و آثاره، بينما الفصل الثالث عالج الممارسة السلطوية من حيث مصادره و أنواعه و كذا علاقاته السلطوية و أهميته إضافة إلى طبيعة السلطة داخل المؤسسة الجزائرية،أما الفصل الرابع حول الدراسة الميدانية التي أجريت في بمدينة القيقبة وتم فيها الاعتماد على المنهج الوصفي إضافة إلي استخدام طريقة المسح بالعينة على مجموعة من العاملين الإداريين الذي بلغ عددها 31 عامل، كما تم استخدام مجموعة من الأدوات من بينها الملاحظة المقابلة و الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد مجتمع البحث.في حيث الفصل الخامس والأخير تم فيه عرض و تحميل النتائج وقد توصل من خلالها إلى مجموعة من النتائج أهمها: .
-1أن هناك ارتباط بين عملية المشاركة في اتخاذ القرار و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
-2أن لعملية الاتصال علاقة بالصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
-3أن الأسلوب الرقابي يرتبط بالصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
وقد تم تفسير هذه النتائج في ضوء الفرضيات ،ومنه توصلت الدراسة إلي أن الفرضية الرئيسية محققة و هي وجود علاقة بين الصراع التنظيمي و الممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية.En ligne : [...] علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية في بلدية -القيقبة [texte imprimé] / بن حميدة ، فطيمة الزىر, Auteur ; بن اسباع ، صليحة, Auteur ; اشراف زروال ليلى, Autre . - 2024 . - 107ص : جداول ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الصراع التنظيمي ؛ الممارسة ؛ السلطة ؛ المؤسسة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : يعد موضوع علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية موضوعا هاما و الذي يشكل تحديا كبيرا في سياق التطورات الهيكلية و الاجتماعية في المؤسسة الجزائرية ،حيث هدفت الدراسة إلى اكتشاف تأثير الصراعات التنظيمية في المؤسسة الجزائرية على توزيع السلطة و ممارستها أو في سياق هذه الدراسة التي تسعي إلى تحديد العوامل التي تؤثر عليها و على أداء المؤسسات و موظفيها .
ولمعالجة هذه الدراسة تـم التطرق إلى خمس فصول حيث تمثل الفصل الأول في الجانب المنهجي الذي طرح فيه إشكالية الدراسة حول علاقة الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية.
ولمعالجة هذه الإشكالية تم الاعتماد على مجموعة من الفرضيات كالتالي:
الفرضية الرئيسة :توجد علاقة بين الصراع التنظيمي و الممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية.
الفرضيات الفرعية: توجد علاقة بين عملية المشاركة في اتخاذ القرار و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
توجد علاقة بين عملية الاتصال و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
توجد علاقة بين عملية الرقابة و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة التي تربط الصراع التنظيمي بالممارسة السلطوية أما الفصل الثاني فعالج الصراع التنظيمي من خلال التطرق إلى مداخله النظرية وأسبابه و مستوياته إضافة إلى خصائصه و آثاره، بينما الفصل الثالث عالج الممارسة السلطوية من حيث مصادره و أنواعه و كذا علاقاته السلطوية و أهميته إضافة إلى طبيعة السلطة داخل المؤسسة الجزائرية،أما الفصل الرابع حول الدراسة الميدانية التي أجريت في بمدينة القيقبة وتم فيها الاعتماد على المنهج الوصفي إضافة إلي استخدام طريقة المسح بالعينة على مجموعة من العاملين الإداريين الذي بلغ عددها 31 عامل، كما تم استخدام مجموعة من الأدوات من بينها الملاحظة المقابلة و الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد مجتمع البحث.في حيث الفصل الخامس والأخير تم فيه عرض و تحميل النتائج وقد توصل من خلالها إلى مجموعة من النتائج أهمها: .
-1أن هناك ارتباط بين عملية المشاركة في اتخاذ القرار و الصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
-2أن لعملية الاتصال علاقة بالصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
-3أن الأسلوب الرقابي يرتبط بالصراع التنظيمي داخل المؤسسة الجزائرية.
وقد تم تفسير هذه النتائج في ضوء الفرضيات ،ومنه توصلت الدراسة إلي أن الفرضية الرئيسية محققة و هي وجود علاقة بين الصراع التنظيمي و الممارسة السلطوية داخل المؤسسة الجزائرية.En ligne : [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5366TF 306.3/506/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
