القيادة التنظيمية ودورها في تحسين العمل الإداري / عواج ، صالح  

Public ISBD Titre : القيادة التنظيمية ودورها في تحسين العمل الإداري : دراسة ميدانية ببلدية املعذر Type de document : texte imprimé Auteurs : عواج ، صالح, Auteur ; بوضياف ، أيمن, Auteur ; اشراف براهيمي صباح, Autre Année de publication : 2024 Importance : 94ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : القيادة التنظيمية ؛ العمل الإداري ؛ املنظمة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تعتبر القيادة التنظيمية ركيزة أساسية لنجاح أي منظمة، حيث تساهم في تحفيز الموظفين، وتعزيز الأداء الإداري، وتحقيق الأهداف التنظيمية، هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور القيادة التنظيمية في تحسين العمل الإداري في بلدية المعذر بولاية باتنة، وضعت أهداف الدراسة لتحديد أثر المهارات القيادية وأساليب التحفيز، والرؤية الاستراتيجية على كفاءة العمل الإداري داخل البلدية، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم تطبيق أداة الاستبانة من خلال أسلوب المسح الشامل لمجتمع الدراسة المكون من 45 موظفا من مستويات ومناصب مختلفة داخل بلدية المعذر. و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -أظهرت النتائج أن القيادة التنظيمية ذات أثر إيجابي على العمل الإداري ، وأن المهارات القيادية مثل الذكاء العاطفي والتواصل الفعال والوعي الذاتي تلعب دورا مهما في تحقيق نجاح القيادة وتوجيه الموظفين. - أثبتت النتائج أن أساليب التحفيز، سواء المادية أو المعنوية، تساهم في زيادة دافعية الموظفين و رفع مستوى الإنجاز والمثابرة. - أكدت الدراسة أن وجود رؤية استراتيجية واضحة يساهم في تحقيق التخطيط الاستراتيجي الفعال وتوجيه الجهود نحو أهداف واضحة ومحددة. فهرس الموضوعات الفصل الأول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض و تحليل ومناقشة نتائج الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/s4w4094p2bwmkep/القيادة+التنظيمية [...] القيادة التنظيمية ودورها في تحسين العمل الإداري : دراسة ميدانية ببلدية املعذر [texte imprimé] / عواج ، صالح, Auteur ; بوضياف ، أيمن, Auteur ; اشراف براهيمي صباح, Autre . - 2024 . - 94ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : القيادة التنظيمية ؛ العمل الإداري ؛ املنظمة Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تعتبر القيادة التنظيمية ركيزة أساسية لنجاح أي منظمة، حيث تساهم في تحفيز الموظفين، وتعزيز الأداء الإداري، وتحقيق الأهداف التنظيمية، هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور القيادة التنظيمية في تحسين العمل الإداري في بلدية المعذر بولاية باتنة، وضعت أهداف الدراسة لتحديد أثر المهارات القيادية وأساليب التحفيز، والرؤية الاستراتيجية على كفاءة العمل الإداري داخل البلدية، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم تطبيق أداة الاستبانة من خلال أسلوب المسح الشامل لمجتمع الدراسة المكون من 45 موظفا من مستويات ومناصب مختلفة داخل بلدية المعذر. و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -أظهرت النتائج أن القيادة التنظيمية ذات أثر إيجابي على العمل الإداري ، وأن المهارات القيادية مثل الذكاء العاطفي والتواصل الفعال والوعي الذاتي تلعب دورا مهما في تحقيق نجاح القيادة وتوجيه الموظفين. - أثبتت النتائج أن أساليب التحفيز، سواء المادية أو المعنوية، تساهم في زيادة دافعية الموظفين و رفع مستوى الإنجاز والمثابرة. - أكدت الدراسة أن وجود رؤية استراتيجية واضحة يساهم في تحقيق التخطيط الاستراتيجي الفعال وتوجيه الجهود نحو أهداف واضحة ومحددة. فهرس الموضوعات الفصل الأول: تحديد موضوع الدراسة الفصل الثاني: الإطار النظري للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الرابع: عرض و تحليل ومناقشة نتائج الدراسة En ligne : https://www.mediafire.com/file/s4w4094p2bwmkep/القيادة+التنظيمية [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5481TF	306.3/511/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

الهوية القبلية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية / مراح سارة  

Public ISBD Titre : الهوية القبلية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمصنع النسيج في عين جاسر Type de document : texte imprimé Auteurs : مراح سارة, Auteur ; اشراف براهيمي صباح, Autre Année de publication : 2025 Importance : 127ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الهوية القبلية ؛ الانتماء الوظيفي ؛ المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تسلط هذه الدراسة الضوء على العلاقة المركبة بين الهوية القبلية والانتماء الوظيفي داخل المؤسسة الجزائرية، من خلال دراسة ميدانية بمصنع النسيج في عين جاسر. تنطلق الدراسة من تساؤل محوري حول مدى تأثير الانتماءات القبلية - المتمثلة في التعصب القبلي، الانتماء المكاني، والقرابة - على مستويات الانتماء العاطفي، الاستمراري، والمعياري لدى العاملين بالمؤسسة. وتم استخدام مقاربة منهجية تجمع بين أدوات الاستبيان والمقابلات النصف موجهة، وتحليل كمّي وكيفي للبيانات، ضمن إطار نظري يدمج بين نظرية الهوية الاجتماعية، نظرية التبادل الاجتماعي، نظرية التعلق بالمكان، ونظرية الشبكة الاجتماعية. حيث أظهرت النتائج أن الهوية القبلية ما تزال حاضرة بقوة في المؤسسة المعنية، حيث بين العديد من العمال تفضيلهم للتعامل مع زملائهم من نفس القبيلة، وتقديم الدعم لهم على حساب الآخرين، وهو ما يعكس التعصب القبلي بوصفه عاملاً محددًا في سلوك التعاون والمساندة المهنية. كما كشفت النتائج أن الانتماء المكاني يلعب دورًا مهما في استمرارية العمال داخل المؤسسة، إذ أشار العديد منهم إلى أن قرب مكان الإقامة من مقر العمل يزيد من الالتزام المهني والاستقرار ويُحسن من دافعهم للارتباط بالمؤسسة على المدى الطويل. وبالمثل، ظهر أثر روابط القرابة والنسب في تشكيل العلاقات المهنية واتخاذ القرارات الإدارية، خاصة في ما يتعلق بالتوظيف والترقية والتعبير عن الرأي بحرية داخل المؤسسة. اما من الناحية النظرية، فسرت نظرية الهوية الاجتماعية ميل الأفراد إلى تشكيل جماعات فرعية مغلقة بناءً على الانتماء القبلي، بينما قدمت نظرية التبادل الاجتماعي تفسيرًا لمعادلة البقاء في الوظيفة مقابل ما يتلقاه العامل من تقدير مادي أو معنوي أما نظرية التعلّق بالمكان فقد فصلت في أهمية البعد الجغرافي كعنصر نفسي واجتماعي يؤثر في أداء العاملين وشعورهم بالاستقرار وسمحت نظرية الشبكات الاجتماعية بكشف الروابط غير الرسمية التي تتشكل داخل المؤسسات، والتي يمكن أن تخلق امتیازات غير ظاهرة تكرّس الولاءات الداخلية على حساب المهنية والكفاءة. خلصت الدراسة إلى أن العلاقة بين الهوية القبلية والانتماء الوظيفي ليست علاقة خطية، بل هي علاقة تداخلية تتأثر بالبنية الثقافية والاجتماعية للمجتمع الجزائري. إذ يمكن لهذه العلاقة أن تكون إيجابية إذا ما وُظّفت في خلق التماسك داخل المؤسسة، لكنها تصبح سلبية عندما تؤدي إلى التحيز، التمييز، أو تقويض مبادئ العدالة المهنية بناءً عليه، توصي الدراسة بضرورة تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الكفاءة وتكافؤ الفرص، مع إدماج فهم أعمق للأنماط الثقافية والاجتماعية في إدارة الموارد البشرية، بما يسهم في تطوير مؤسسات أكثر عدالة واستقرارا في السياق المحلي. فهرس الموضوعات الفصل الاول الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الهوية القبلية الفصل الثالث: الانتماء الوظيفي الفصل الرابع: الاجراءات المتجهية للدراسات الميدانية الفصل الخامس: الهوية القبلية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي En ligne : https://www.mediafire.com/file/4mbhvsowwq8olj2/23مذكرة+سارة+مراح.pd [...] الهوية القبلية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بمصنع النسيج في عين جاسر [texte imprimé] / مراح سارة, Auteur ; اشراف براهيمي صباح, Autre . - 2025 . - 127ص : جداول ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الهوية القبلية ؛ الانتماء الوظيفي ؛ المؤسسة الجزائرية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تسلط هذه الدراسة الضوء على العلاقة المركبة بين الهوية القبلية والانتماء الوظيفي داخل المؤسسة الجزائرية، من خلال دراسة ميدانية بمصنع النسيج في عين جاسر. تنطلق الدراسة من تساؤل محوري حول مدى تأثير الانتماءات القبلية - المتمثلة في التعصب القبلي، الانتماء المكاني، والقرابة - على مستويات الانتماء العاطفي، الاستمراري، والمعياري لدى العاملين بالمؤسسة. وتم استخدام مقاربة منهجية تجمع بين أدوات الاستبيان والمقابلات النصف موجهة، وتحليل كمّي وكيفي للبيانات، ضمن إطار نظري يدمج بين نظرية الهوية الاجتماعية، نظرية التبادل الاجتماعي، نظرية التعلق بالمكان، ونظرية الشبكة الاجتماعية. حيث أظهرت النتائج أن الهوية القبلية ما تزال حاضرة بقوة في المؤسسة المعنية، حيث بين العديد من العمال تفضيلهم للتعامل مع زملائهم من نفس القبيلة، وتقديم الدعم لهم على حساب الآخرين، وهو ما يعكس التعصب القبلي بوصفه عاملاً محددًا في سلوك التعاون والمساندة المهنية. كما كشفت النتائج أن الانتماء المكاني يلعب دورًا مهما في استمرارية العمال داخل المؤسسة، إذ أشار العديد منهم إلى أن قرب مكان الإقامة من مقر العمل يزيد من الالتزام المهني والاستقرار ويُحسن من دافعهم للارتباط بالمؤسسة على المدى الطويل. وبالمثل، ظهر أثر روابط القرابة والنسب في تشكيل العلاقات المهنية واتخاذ القرارات الإدارية، خاصة في ما يتعلق بالتوظيف والترقية والتعبير عن الرأي بحرية داخل المؤسسة. اما من الناحية النظرية، فسرت نظرية الهوية الاجتماعية ميل الأفراد إلى تشكيل جماعات فرعية مغلقة بناءً على الانتماء القبلي، بينما قدمت نظرية التبادل الاجتماعي تفسيرًا لمعادلة البقاء في الوظيفة مقابل ما يتلقاه العامل من تقدير مادي أو معنوي أما نظرية التعلّق بالمكان فقد فصلت في أهمية البعد الجغرافي كعنصر نفسي واجتماعي يؤثر في أداء العاملين وشعورهم بالاستقرار وسمحت نظرية الشبكات الاجتماعية بكشف الروابط غير الرسمية التي تتشكل داخل المؤسسات، والتي يمكن أن تخلق امتیازات غير ظاهرة تكرّس الولاءات الداخلية على حساب المهنية والكفاءة. خلصت الدراسة إلى أن العلاقة بين الهوية القبلية والانتماء الوظيفي ليست علاقة خطية، بل هي علاقة تداخلية تتأثر بالبنية الثقافية والاجتماعية للمجتمع الجزائري. إذ يمكن لهذه العلاقة أن تكون إيجابية إذا ما وُظّفت في خلق التماسك داخل المؤسسة، لكنها تصبح سلبية عندما تؤدي إلى التحيز، التمييز، أو تقويض مبادئ العدالة المهنية بناءً عليه، توصي الدراسة بضرورة تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الكفاءة وتكافؤ الفرص، مع إدماج فهم أعمق للأنماط الثقافية والاجتماعية في إدارة الموارد البشرية، بما يسهم في تطوير مؤسسات أكثر عدالة واستقرارا في السياق المحلي. فهرس الموضوعات الفصل الاول الاطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الهوية القبلية الفصل الثالث: الانتماء الوظيفي الفصل الرابع: الاجراءات المتجهية للدراسات الميدانية الفصل الخامس: الهوية القبلية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي En ligne : https://www.mediafire.com/file/4mbhvsowwq8olj2/23مذكرة+سارة+مراح.pd [...]

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 2 / 2) Par page : 25 50 100 200