Détail de l'auteur
Auteur زعرات ، أصالة |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : القيادة التشاركية وعلاقتها بالانتماء التنظيمي : دراسة ميدانية في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة الحاج لخضر ـ باتنة ـ Type de document : texte imprimé Auteurs : زعرات ، أصالة, Auteur ; زعبوبي ، ميساء, Auteur ; اشراف بوشحيط فتيحة, Autre Année de publication : 2024 Importance : 121ص Présentation : جداول Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الانتماء التنظيمي ؛ القيادة التشاركية ؛ الولاء ؛ المشاركة في اتخاذ القرار ؛ تفويض السلطة ؛ العلاقات الإنسانية ؛ الرضا الوظيفي ؛ الالتزام ؛ التحفيز ؛ المشاركة الجماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى فهم العلاقة بين القيادة التشاركية والانتماء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة باتنة1. تتناول الدراسة تحليل ممارسات القيادة التشاركية بأبعادها المختلفة مثل المشاركة في اتخاذ القرار، وتفويض السلطة، والعلاقات الإنسانية، وتأثير هذه الممارسات على شعور الموظفين بالانتماء إلى المنظمة اعتمدت الدراسة على منهج وصفي تحليلي باستخدام استبيان وزع على 100 موظف إداري، مع معدل استرجاع بلغ .%93 وقد أجريت الدراسة خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي
2024/2023 في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة باتنة. توصلت الدراسة إلى أن للقيادة التشاركية أهمية في تعزيز الانتماء التنظيمي وخلق بيئة عمل إيجابية، فإن تبني القيادة التشاركية يشرك الموظفين في عملية تشاركية كنهج عزز الشعور بالمسؤولية والالتزام تجاه أهداف مع القرار، بالمؤسسة، وتحقيق درجة عالية للإنتماء التنظيمي.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:النظريات المفسرة للقيادة التشاركية والانتماء التنظيمي الفصل الثالث: القيادة التشاركية في المؤسسة الجامعية الجزائرية الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائجEn ligne : [...] القيادة التشاركية وعلاقتها بالانتماء التنظيمي : دراسة ميدانية في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة الحاج لخضر ـ باتنة ـ [texte imprimé] / زعرات ، أصالة, Auteur ; زعبوبي ، ميساء, Auteur ; اشراف بوشحيط فتيحة, Autre . - 2024 . - 121ص : جداول ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الانتماء التنظيمي ؛ القيادة التشاركية ؛ الولاء ؛ المشاركة في اتخاذ القرار ؛ تفويض السلطة ؛ العلاقات الإنسانية ؛ الرضا الوظيفي ؛ الالتزام ؛ التحفيز ؛ المشاركة الجماعية Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى فهم العلاقة بين القيادة التشاركية والانتماء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة باتنة1. تتناول الدراسة تحليل ممارسات القيادة التشاركية بأبعادها المختلفة مثل المشاركة في اتخاذ القرار، وتفويض السلطة، والعلاقات الإنسانية، وتأثير هذه الممارسات على شعور الموظفين بالانتماء إلى المنظمة اعتمدت الدراسة على منهج وصفي تحليلي باستخدام استبيان وزع على 100 موظف إداري، مع معدل استرجاع بلغ .%93 وقد أجريت الدراسة خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي
2024/2023 في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة باتنة. توصلت الدراسة إلى أن للقيادة التشاركية أهمية في تعزيز الانتماء التنظيمي وخلق بيئة عمل إيجابية، فإن تبني القيادة التشاركية يشرك الموظفين في عملية تشاركية كنهج عزز الشعور بالمسؤولية والالتزام تجاه أهداف مع القرار، بالمؤسسة، وتحقيق درجة عالية للإنتماء التنظيمي.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:النظريات المفسرة للقيادة التشاركية والانتماء التنظيمي الفصل الثالث: القيادة التشاركية في المؤسسة الجامعية الجزائرية الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائجEn ligne : [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5417TF 306.3/517/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
