التمكين الوظيفي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي / مزيان ، راحلة  

Public ISBD Titre : التمكين الوظيفي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل مريم بوعتورة – باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : مزيان ، راحلة, Auteur ; مرواني ، إيناس, Auteur ; اشراف أقطي رباب, Autre Année de publication : 2024 Importance : 132ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الرضا الوظيفي ؛ الأداء ؛ التحفيز التمكين الوظيفي ؛ فرق العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة للكشف دور التمكين الوظيفي في تحسين الأداء حيث تم استخدام الإستبيان والملاحظة بدون مشاركة للجمع المعلومات عن هذه الدراسة حيث بلغ المجتمع الأصلي للدراسة 429 مفردة تم استخدام العينة الطبقية و إستخدام المنهج الوصفي أما عينة دراسة تتمثل في 86 لكن بعد توزيع استبيان تحصلنا على71استمارة لتصبح العينة71بدل من 86حيث أقيمت هذه الدراسة في المؤسسة الإستشفائية المتخصصة الأم والطفل مريم بوعتورة باتنة. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها للتمكين دور في تحسين الأداء من خلال تحفيز وذلك من خلال توفير العوامل المادية والمعنوية التى تساهم في زيادة الرضا الوظيفي لعمال، إضافة إلى أن فرق العمل المتعاونة والمنسجة تساعد على الإلتزام الوظيفي لعمال ، وأيضا المشاركة في صنع القرار تخلق بيئة عمل داعمة لعمال. فهرس الموضوعات الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:الدراسة النظرية للتمكين الوظيفي الفصل الثالث:الدراسة النظرية للأداء الفصل الرابع :الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض و تحليل و مناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/nb0lwrz0d4e5l15/مذكرة+نهائية+20242024. [...] التمكين الوظيفي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل مريم بوعتورة – باتنة [texte imprimé] / مزيان ، راحلة, Auteur ; مرواني ، إيناس, Auteur ; اشراف أقطي رباب, Autre . - 2024 . - 132ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الرضا الوظيفي ؛ الأداء ؛ التحفيز التمكين الوظيفي ؛ فرق العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة للكشف دور التمكين الوظيفي في تحسين الأداء حيث تم استخدام الإستبيان والملاحظة بدون مشاركة للجمع المعلومات عن هذه الدراسة حيث بلغ المجتمع الأصلي للدراسة 429 مفردة تم استخدام العينة الطبقية و إستخدام المنهج الوصفي أما عينة دراسة تتمثل في 86 لكن بعد توزيع استبيان تحصلنا على71استمارة لتصبح العينة71بدل من 86حيث أقيمت هذه الدراسة في المؤسسة الإستشفائية المتخصصة الأم والطفل مريم بوعتورة باتنة. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها للتمكين دور في تحسين الأداء من خلال تحفيز وذلك من خلال توفير العوامل المادية والمعنوية التى تساهم في زيادة الرضا الوظيفي لعمال، إضافة إلى أن فرق العمل المتعاونة والمنسجة تساعد على الإلتزام الوظيفي لعمال ، وأيضا المشاركة في صنع القرار تخلق بيئة عمل داعمة لعمال. فهرس الموضوعات الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:الدراسة النظرية للتمكين الوظيفي الفصل الثالث:الدراسة النظرية للأداء الفصل الرابع :الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض و تحليل و مناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/nb0lwrz0d4e5l15/مذكرة+نهائية+20242024. [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5447TF	306.3/521/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل / بلخضر ، ميساء  

Public ISBD Titre : العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز بباتنة BAG Type de document : texte imprimé Auteurs : بلخضر ، ميساء, Auteur ; شباح ، نور الهدى, Auteur ; اشراف أقطي رباب, Autre Année de publication : 2024 Importance : 139ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : العدالة التنظيمية ؛ دوران العمل ؛ جودة العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد جاءت دراستنا بعنوان العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل في مؤسسة صنع قارورات الغاز بباتنة BAG، أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من 61 عامال في مؤسسة قارورات الغاز باتنة، تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبهدف إتمام الدراسة اعتمدنا الاستبيان والمقابلة كأداة للدراسة. وتمحورت إشكالية الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور العدالة التنظيمية في خفض دوران العمل؟ تم صياغة الفرضية الرئيسية كما يلي تساهم العدالة التنظيمية في انخفاض دوران العمل وانطلاقا من التساؤل الرئيسي والفرضية الرئيسية تم صياغة تساؤلات فرعية وكذا فرضيات فرعية، وتحقيقا لهدف الدراسة فقد تم توزيع 61إستمارة على كامل مفردات الدراسة وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن العدالة التنظيمية تساهم في انخفاض دوران العمل، زيادة الحوافز في المؤسسة تعمل على خفض دوران العمل في المؤسسة، التعاون بين العمال يزيد من تحسين جودة العمل داخل الفريق. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الدراسة النظرية للعدالة التنظيمية الفصل الثالث: الدراسة النظرية لدوران العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس :عرض و تحليل و مناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/8lvilq10p5o1nyy/03-07-2024.pdf/file العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل : دراسة ميدانية بمؤسسة صنع قارورات الغاز بباتنة BAG [texte imprimé] / بلخضر ، ميساء, Auteur ; شباح ، نور الهدى, Auteur ; اشراف أقطي رباب, Autre . - 2024 . - 139ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم. Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : العدالة التنظيمية ؛ دوران العمل ؛ جودة العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : لقد جاءت دراستنا بعنوان العدالة التنظيمية ودورها في خفض دوران العمل في مؤسسة صنع قارورات الغاز بباتنة BAG، أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من 61 عامال في مؤسسة قارورات الغاز باتنة، تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبهدف إتمام الدراسة اعتمدنا الاستبيان والمقابلة كأداة للدراسة. وتمحورت إشكالية الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور العدالة التنظيمية في خفض دوران العمل؟ تم صياغة الفرضية الرئيسية كما يلي تساهم العدالة التنظيمية في انخفاض دوران العمل وانطلاقا من التساؤل الرئيسي والفرضية الرئيسية تم صياغة تساؤلات فرعية وكذا فرضيات فرعية، وتحقيقا لهدف الدراسة فقد تم توزيع 61إستمارة على كامل مفردات الدراسة وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن العدالة التنظيمية تساهم في انخفاض دوران العمل، زيادة الحوافز في المؤسسة تعمل على خفض دوران العمل في المؤسسة، التعاون بين العمال يزيد من تحسين جودة العمل داخل الفريق. فهرس الموضوعات الفصل الأول: الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني: الدراسة النظرية للعدالة التنظيمية الفصل الثالث: الدراسة النظرية لدوران العمل الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الفصل الخامس :عرض و تحليل و مناقشة النتائج En ligne : https://www.mediafire.com/file/8lvilq10p5o1nyy/03-07-2024.pdf/file

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
5460TF	306.3/519/1	مذكرة ماستر	-مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية	مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه	Disponible

---

1 (1 - 2 / 2) Par page : 25 50 100 200