Détail de l'auteur
Auteur مرواني ، إيناس |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : التمكين الوظيفي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل مريم بوعتورة – باتنة Type de document : texte imprimé Auteurs : مزيان ، راحلة, Auteur ; مرواني ، إيناس, Auteur ; اشراف أقطي رباب, Autre Année de publication : 2024 Importance : 132ص Présentation : جداول ؛ مخططات Format : 29سم Langues : Arabe (ara) Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الرضا الوظيفي ؛ الأداء ؛ التحفيز التمكين الوظيفي ؛ فرق العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة للكشف دور التمكين الوظيفي في تحسين الأداء حيث تم استخدام الإستبيان والملاحظة بدون مشاركة للجمع المعلومات عن هذه الدراسة حيث بلغ المجتمع الأصلي للدراسة 429 مفردة تم استخدام العينة الطبقية و إستخدام المنهج الوصفي أما عينة دراسة تتمثل في 86 لكن بعد توزيع استبيان تحصلنا على71استمارة لتصبح العينة71بدل من 86حيث أقيمت هذه الدراسة في المؤسسة الإستشفائية المتخصصة الأم والطفل مريم بوعتورة باتنة. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها للتمكين دور في تحسين الأداء من خلال تحفيز وذلك من خلال توفير العوامل المادية والمعنوية التى تساهم في زيادة الرضا الوظيفي لعمال، إضافة إلى أن فرق العمل المتعاونة والمنسجة تساعد على الإلتزام الوظيفي لعمال ، وأيضا المشاركة في صنع القرار تخلق بيئة عمل داعمة لعمال.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:الدراسة النظرية للتمكين الوظيفي الفصل الثالث:الدراسة النظرية للأداء الفصل الرابع :الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض و تحليل و مناقشة النتائجEn ligne : https://www.mediafire.com/file/nb0lwrz0d4e5l15/مذكرة+نهائية+20242024. [...] التمكين الوظيفي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل مريم بوعتورة – باتنة [texte imprimé] / مزيان ، راحلة, Auteur ; مرواني ، إيناس, Auteur ; اشراف أقطي رباب, Autre . - 2024 . - 132ص : جداول ؛ مخططات ; 29سم.
Langues : Arabe (ara)
Catégories : العلوم الاجتماعية Mots-clés : الرضا الوظيفي ؛ الأداء ؛ التحفيز التمكين الوظيفي ؛ فرق العمل Index. décimale : 306.3 علم الاجتماع الاقتصادي Résumé : تهدف هذه الدراسة للكشف دور التمكين الوظيفي في تحسين الأداء حيث تم استخدام الإستبيان والملاحظة بدون مشاركة للجمع المعلومات عن هذه الدراسة حيث بلغ المجتمع الأصلي للدراسة 429 مفردة تم استخدام العينة الطبقية و إستخدام المنهج الوصفي أما عينة دراسة تتمثل في 86 لكن بعد توزيع استبيان تحصلنا على71استمارة لتصبح العينة71بدل من 86حيث أقيمت هذه الدراسة في المؤسسة الإستشفائية المتخصصة الأم والطفل مريم بوعتورة باتنة. ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها للتمكين دور في تحسين الأداء من خلال تحفيز وذلك من خلال توفير العوامل المادية والمعنوية التى تساهم في زيادة الرضا الوظيفي لعمال، إضافة إلى أن فرق العمل المتعاونة والمنسجة تساعد على الإلتزام الوظيفي لعمال ، وأيضا المشاركة في صنع القرار تخلق بيئة عمل داعمة لعمال.
فهرس الموضوعات
الفصل الأول:الإطار المفاهيمي للدراسة الفصل الثاني:الدراسة النظرية للتمكين الوظيفي الفصل الثالث:الدراسة النظرية للأداء الفصل الرابع :الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض و تحليل و مناقشة النتائجEn ligne : https://www.mediafire.com/file/nb0lwrz0d4e5l15/مذكرة+نهائية+20242024. [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5447TF 306.3/521/1 مذكرة ماستر -مكتبة الكلية - قاعة الرسائل الجامعية مجموعة رسائل الماستر، الماجستير والدكتوراه Disponible
