| Titre : |
الإتصال التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية بن فليس التهامي - باتنة – CHU Batna |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
شيبان عبد الحكيم, Auteur ; اشراف بوكرشة رشيد, Autre |
| Année de publication : |
2025 |
| Importance : |
190 ص |
| Présentation : |
جداول ، مخططات |
| Format : |
29سم |
| Langues : |
Arabe (ara) |
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
الاتصال ؛ الاتصال التنظيمي ؛ الالتزام التنظيمي |
| Index. décimale : |
306.3 علم الاجتماع الاقتصادي |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الاتصال التنظيمي والالتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية التهامي بن فليس بولاية باتنة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات باستخدام استبيان وزع على عينة طبقية عشوائية تتكون من 100 موظف من مختلف فئات عمال المؤسسة. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS إصدار ،22، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن تأكيد الفرضية الرئيسية التي تنص على أن الاتصال التنظيمي يسهم بشكل فعّال في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين داخل المؤسسة.
أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة:
- تسهم جودة الاتصال التنظيمي في تنمية الالتزام العاطفي لدى الموظفين.
- تسهم وسائل الاتصال التنظيمي في تعزيز الالتزام المعياري لدى الموظفين.
- تسهم أنواع الاتصال التنظيمي في تعزيز الالتزام الاستمراري لدى الموظفين.
This study aims to reveal the relationship between organizational communication and organizational commitment among the employees of Touhami Ben Flis Hospital in the Wilaya of Batna. The study relied on the descriptive method, and data were collected using a questionnaire distributed to a stratified random sample consisting of 100 employees from various categories of the institution's workers. The data were analyzed using SPSS software, version 22, and the results of the study led to the confirmation of the main hypothesis, which states that organizational communication contributes effectively to enhancing organizational commitment among employees within the institution.
The main findings of the study:
-The quality of organizational communication contributes to the development of
affective commitment among employees
-The means of organizational communication contribute to reinforcing normative
commitment among employees.
-The types of organizational communication contribute to enhancing continuance
commitment among employees. |
| Note de contenu : |
الفصل الأول : المقاربة المنهجية للدراسة
الفصل الثاني: الاتصال التنظيمي
الفصل الثالث: الالتزام التنظيمي
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة
الفصل الخامس: عرض وتحليل بيانات الدراسة |
الإتصال التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية بن فليس التهامي - باتنة – CHU Batna [texte imprimé] / شيبان عبد الحكيم, Auteur ; اشراف بوكرشة رشيد, Autre . - 2025 . - 190 ص : جداول ، مخططات ; 29سم. Langues : Arabe ( ara)
| Catégories : |
العلوم الاجتماعية
|
| Mots-clés : |
الاتصال ؛ الاتصال التنظيمي ؛ الالتزام التنظيمي |
| Index. décimale : |
306.3 علم الاجتماع الاقتصادي |
| Résumé : |
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الاتصال التنظيمي والالتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية التهامي بن فليس بولاية باتنة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات باستخدام استبيان وزع على عينة طبقية عشوائية تتكون من 100 موظف من مختلف فئات عمال المؤسسة. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS إصدار ،22، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن تأكيد الفرضية الرئيسية التي تنص على أن الاتصال التنظيمي يسهم بشكل فعّال في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين داخل المؤسسة.
أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة:
- تسهم جودة الاتصال التنظيمي في تنمية الالتزام العاطفي لدى الموظفين.
- تسهم وسائل الاتصال التنظيمي في تعزيز الالتزام المعياري لدى الموظفين.
- تسهم أنواع الاتصال التنظيمي في تعزيز الالتزام الاستمراري لدى الموظفين.
This study aims to reveal the relationship between organizational communication and organizational commitment among the employees of Touhami Ben Flis Hospital in the Wilaya of Batna. The study relied on the descriptive method, and data were collected using a questionnaire distributed to a stratified random sample consisting of 100 employees from various categories of the institution's workers. The data were analyzed using SPSS software, version 22, and the results of the study led to the confirmation of the main hypothesis, which states that organizational communication contributes effectively to enhancing organizational commitment among employees within the institution.
The main findings of the study:
-The quality of organizational communication contributes to the development of
affective commitment among employees
-The means of organizational communication contribute to reinforcing normative
commitment among employees.
-The types of organizational communication contribute to enhancing continuance
commitment among employees. |
| Note de contenu : |
الفصل الأول : المقاربة المنهجية للدراسة
الفصل الثاني: الاتصال التنظيمي
الفصل الثالث: الالتزام التنظيمي
الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة
الفصل الخامس: عرض وتحليل بيانات الدراسة |
|
Affiner la recherche Interroger des sources externes
